五大原则人人平等（人人平等的内涵）

个人发展才能形成人类整体发展，因此人类发展个人贡献榜（HFCR）首先要反映个人的发展，我来为大家科普一下关于五大原则人人平等?以下内容希望对你有帮助!

五大原则人人平等

个人发展才能形成人类整体发展，因此人类发展个人贡献榜（HFCR）首先要反映个人的发展。

个人的发展离不开天然禀赋和外部环境两个方面。人一旦出生就决定了他的天然禀赋和外部环境。现实中每个人不可能做到处处平等，因此每个人的起跑线是不一样的。如果没有一个公平公正的前提设定，每个人在起步时就会有前后差别，造成起点的不平等，造成后面的个人发展评价不公平。

因此，在无法改变客观事实上的不平等的情况下，有必要针对个人的天然禀赋和外部环境进行评估，从评价的标准进行外部的适当修正，做到起点的相对平等。

其中，外部环境包括个人的生活环境、教育环境、社会环境等方面。随着大数据、数字化、网络化等科技发展，这些方面的数据获取变得更加便利、及时和精准，可以为我们运用。

宏观的可以运用区域GDP、人均GDP以及反映区域经济社会发展的各项细化指标进行修正，这方面的水准越好，个人的发展起点就会越高，相应评价的反向修正就要越大；微观的可以采用反映家庭收入、教育条件、背景影响等因素的指标数据，这方面的条件越好、投入大，个人的发展机会就会越大，相应评价的反向修正就要越大。

相对较困难的是个人的天然禀赋的修正，人的优势和缺陷客观存在，但是相对多元、隐性，难以估测量化，结果又非常敏感，靠外界的评判容易引起歧视，因此可以考虑采用自我评估的形式。

为使修正评价体系能良好运行，天然禀赋、外部环境的评估都要有自平衡因素。

外部优势要与结果分配相结合，形成“外部优势→结果分配→相应修正→个人发展评价”的闭环;

自我评估要与成长机会的获取相结合，形成“自我评价→成长机会→相应修正→个人发展评价”的闭环。

在此基础上，再累积个人的绩效评价，详见后续讨论。