五险一金是按税前还是税后收入（税前与税后工资你分得清吗）

对于即将找工作的小伙伴来说，对税前工资和税后工资有点傻傻分不清楚下面小编来给大伙区分下：，我来为大家科普一下关于五险一金是按税前还是税后收入?以下内容希望对你有帮助!

五险一金是按税前还是税后收入

对于即将找工作的小伙伴来说，对税前工资和税后工资有点傻傻分不清楚。下面小编来给大伙区分下：

税前工资，一般是没有扣除五险一金和个人所得税的，比如：月薪10000，可能到手也就7-8000块钱。而这个到手7-8000的工资就是税后工资（到手工资），因为个人所得税的应纳税所得额 = 税前工资－ 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。

目前，像公务员、事业单位、央企、烟草等单位的福利都很好，普通央企五险一金的缴纳比例为：

养老保险 单位20% 个人8%

医疗保险 单位10% 个人2%

失业保险 单位1% 个人0.2%

工伤保险 单位0.48% 个人0%

生育保险 单位0.8% 个人0%

公积金 单位12% 个人12%

个人扣除总额为22.2%，也就是税后（到手）工资只有税前工资的77.8%。不过需要注意的是，五险一金的缴纳基数一般是咱们的税前工资或前一年的月平均工资。

那扣除这么多的五险一金，对咱们个人来说，是不是很亏呀？

其实，对于个人来说一点都不亏，因为公积金是可以提现的，单位 个人的公积金比例达到了24%，而从我们个人工资中扣除的五险一金总额才22.2%。往往一些待遇福利很好的单位，公积金都很高，小编甚至看到过一些央企，公积金比例达到了40%。