国企员工怎么转事业单位（从国企转事业单位）

在我国，公务员、国企和事业单位都属于编制内的工作岗位，公务员在编制内的地位是无可替代的，但随着国企的不断市场化改革，国企内部编制人员所占的比例越来越少，更多的是合同制。而事业单位虽然一直在说要改，但其在编人员所占比例依然很大。

所以，事业单位的工作，相对于国企来说，待遇不差，而且其编制的稳定性和工作的稳定性，都是很多国企无法可比的。

要想从国企转到事业单位工作，其实有两种途径，第二种途径不仅工地待遇高、有编制，而且比较便捷。

一、参与事业单位考试（最普遍的）。

现在很多大学毕业生一毕业就签了的国企，比如什么中铁中建之类的施工单位，施工单位包吃住，工资每月三四千，其实工资还算高，赚的都是干净钱，在工地上也没有什么花钱的地方。

但就是因为工地生活的特殊性，常年在外，没有假期，四处漂泊。很多大学生面临着结婚生子的压力，尽管赚的都是干净钱，他们不得不选择辞职。小编有很多同学干不到半年就辞职了。

因此，他们从国企出来，想找个“活少钱多离家近”的工作，只有回家乡参加公务员考试或者是事业单位考试了。

事业单位考试是很多从国企辞职后选择进入体制内一种比较普遍的途径。这种途径面临的是竞争压力大，上岸概率小。

二、参加事业单位高级人才引进。

参加事业单位高级人才引进，这种方式是现在进入体制内比较便捷的方式。怎么说呢？事业单位人才引进和事业单位考试不同，人才引进就是不用参加考试，通过简单面试就行，面试通过决定录用后马上给你事业编制，给你高工资，高福利。

但人才引进有一个特点是要求学历比较高，大多是硕士以上学历，要么是有多年工作经验的人。事业单位人才引进通常不会引进综合管理岗这种非专业技术岗位。

国企员工如何通过人才引进进入事业单位？那就是多在国企干几年，有一定的工作经验，然后结合自己的专业，顺利通过人才引进进入事业单位。小编有朋友在国企干测绘方面的工作干了三年，三年后通过人才引进，不用参加考试就进事业单位了。

三、建议在国企干技术岗的同学，不要着急辞职。

今年贵州到3月底为止，事业单位公开引进人才6000多人，远远多于事业单位统考的招考人数，因此造成事业单位考试难度越来越大，上岸几率越来越低！

文、贵州中公教育（gzoffcn）