面试常见问题必问问题（面试中其他常见问题汇总）

除了之前列举到的问题，以下问题也是在面试中经常会遇到的：

1：你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，特别是公司的商业模式，也就是公司是怎么赚钱的，还有就是公司的行业地位，行业的前三甲企业，不管什么岗位，都要对公司所处的行业，商业模式，直接的竞争对手有一定的了解，这就像我们作为一个中国人要知道中国目前的GDP排名第几，在我们前后的国家是哪个一样。如果能对公司的经典事件或者非常知名的企业文化有一些了解那就更好了。

2、你为什么想加入我们公司？

回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也不尽相同，首先，在面试时我们不能太直白地说因为公司的薪资高，休息好。最好还是结合个人特点或公司优势来回答比较好。比如可以说：公司领导人的个人魅力是吸引我加盟贵公司最重要的一点，像马云、雷军、刘强东等企业家，都是有极强的个人魅力的，因为他们加入企业，理由充分，面试官听了也开心。其他的也可以说公司的行业地位和发展速度，比如想加入顺丰，可以说顺丰是中国快递行业的NO1，行业的发展速度也非常快，加入这样的企业能够看到未来的发展。又比如是企业文化，比如肯德基的企业文化就很不错，也是行业的领头羊，因为喜欢肯德基的这种快乐的工作氛围而选择加入，想必面试官也会对这个回答比较满意。

其他的无伤大雅的回答也是不错的考虑，比如交通方便，工作性质，产品特点等，都是可以考虑的答案。

3、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：这个问题也是有些陷进的，不过现在的人都很聪明了，回答这个问题，面试官也是想了解我们对待批评的处理方法。首先肯定不能回答别人批评我，我就回怼过去。正常情况下，一般可以回答：我要看这个批评是否合理，对于建设性的批评，我是会虚心接受的，毕竟良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。也可以说，一般这种情况下，我们先等大家冷靜下来再讨论。

4、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：这个问题看似不起眼，但却是相当多的公司会问的问题，面试官主要是想了解候选人的求职志向及候选人的求职紧急程度，以及在市场上的竞争力，受欢迎程度，这就好比一个知名的球星比如哈兰德，在英超大杀四方，如果这个时候问他是否有哪些球队接触了他，那自然就知道他的市场行情了。所以对于这个问题的回答，其实还是有些技巧的，比如可以说在和这个行业的头部公司在谈，这就说明了自己的定位还是比较高的，是有价值的。同时也应回答销售同种产品的公司或同行业的公司，这样能体现求职者的职业稳定性和连续性，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

5、你有想过创业吗？

回答提示：这个问题也是有些陷进的，回答说有，可以显示你的冲劲与朝气，，但也会暴露你的野心，企业一般是希望员工能安心工作的。所以正常情况下，这个问题就是回答说没有。除非是那些非常鼓励创新的企业，或者在企业内部有这样的孵化平台，鼓励员工创业的。