找工作关注的几个问题（找工作记得问问这13个问题）

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上面是最近网上流传的一堆话，我们一句一句来分析一下为啥会这么问

1、双休吗？

目前很多工作流行大小周、单休、月休2天，这种工作做起来感觉只有工作，没有个人生活

2、有五险一金吗？

有些工作没有五险一金，说是为了员工好，可以少扣点，但是长远看，还是有好，至少医保可以看病的时候报销，平时拿点药都可以用，能省很多

3、五险是最低标准还是，按实际工资算？

一些公司虽然有五险一金，但是是按当地城市最低标准来的，比如你月薪6000，当地最低薪资标准2300，公司就按2300的标准来缴纳，要知道，缴纳越多，退休后拿的就越多

4、试用期多久？

一些公司试用期超过3个月，然后可能就是一个临时的岗位招人顶替一些，到时间就把你开了说试用期不合格，有些还说可以提前转正，但基本没有这个机会

5、试用期工资怎么算？

试用期工资大部分公司是转正工资80%，但是有些会更低，实际可以自己谈的，有些甚至可以和正式一样

6、转正后劳动合同写的底薪多少？实际底薪多少？

一些公司为了后续开人、或者为了扣钱，在合同上写的薪资很低，比如谈好工资6000，合同写2000底薪，4000绩效或岗位工资，然后2000是一定会发，4000他会根据实际情况进行扣缴，特别是想开你的时候，直接给你2000，你也无话可说

7、综合工资分哪几个部分？

如上，工资分为底薪、绩效、岗位工资、提成一堆，但是记住，只有底薪是真正可以拿到的，其他就看公司良心了，你觉得他们有吗？

8、加班吗？加班给钱吗？

大部分公司其实都会加班，正常加班其实大家都能理解，但是很多就是人不愿意招，工作量就不会少，逼人加班，无加班费、无补贴、无打车报销，连第二天上班可能都不让调戏，所以要慎重

9、开早会吗？开晚会吗？

有些公司形式主义很严重，早晚开会，特别是一些销售性质的公司，不仅开会，还跳舞，比如什么“抓钱舞”，有些人可能看过洗浴中心、理发店、贷款公司的人，之前还有新闻有人没完成业绩逼着吃苦瓜、逼着爬着走，想想就很恐怖

10、按时到点走人，某腿子会不高兴吗？

这里腿子一般指领导，有些领导为了自己的位置或者为了讨好其他人，要求自己部门的人加班，要求自己部门的人多做事，这种不为下属争取福利反而只知道压榨下属的领导，要远离

11、公司内部 pua 严重吗？

经常做个东西给上级，上级就说不行，问具体也说不出来，总是说一些似是而非的问题，来来回回的改、不停的否定你，让你不知不觉听他指挥、让你不知不觉怀疑自己这不行那不行，别怀疑，这就是PUA，遇到这种人，直接远离最好

12、需要学习狼性文化吗？不学习是不是就会说我不思上进？

所谓的狼性文化，对一些没有文化的领导来讲似乎是制胜法宝，还动不动举华为的例子、动不动说诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少，而是自己去草船借箭这种毒鸡汤，但是华为员工和公司一体，员工赚的多，诸葛亮被刘备封为丞相，信任和待遇无人可比。而现在很多领导，就靠一张嘴，啥都不愿给，只会说同志们给我冲，从来不说同志们跟我冲

13、下班后不接受任何工作的电话微信以及任何能找到我的方式可以吗？

电话和微信模糊了工作和生活的边界，以前下班后工作的事完成不用考虑，大家可以好好享受生活，而现在动不动一个电话、动不动一个微信语音，还有钉钉的已读未回，资本家的工具让人的生活空间越来越窄，难以呼吸

吃一堑长一智，就是因为有了那么多的垃圾公司、有了那么多的垃圾领导，才让一份好工作那么难得，大家来说说，自己遇到过哪些奇葩公司、奇葩领导以及奇葩的事呢？