劳动法对离职员工有什么规定（主动离职和被动离职的差别真的很大吗）

现实生活中，经常有小伙伴对主动离职和被动离职的概念十分模糊，很多人会觉得，同样都是从现在的单位离开，只要不是被辞退，何必去纠结主动和被动呢？对于小伙伴的这种想法，我表示十分的无奈，因为主动离职和被动辞职的差别真的很大！

为了帮助大家更快的理解主动离职和被动离职的区别，今天我就带各位来看看同样是解除劳动合同的情况下，两者间的区别在哪里。

先来说说主动离职吧，劳动者基于自身的意愿与用人单位解除劳动合同的这种情况，按照我国劳动合同法的规定，试用期的员工想要辞职，只需要提前3天口头告知单位即可，一般情况下我们会建议劳动者采用书面的形式告知单位，这样比较保险。

如果是已经转正了的劳动者想要离职，那就必须提前30天以书面的形式递交辞职信，而实际操作中，很多单位会找各种理由拒绝劳动者离职，例如辞职申请必须由老板批准，可是老板还在外面出差没有回来，等老板回来在说。这种情况可以说很多人都碰到过。

根据我国《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，只要劳动者履行了提前30天告知的义务，公司是没有任何理由干涉的。因此很多单位为了规避法律风险，通常都会拒收或者说自己没有收到劳动者递交的辞职信。

为了保险期间，我们会建议劳动者采用邮寄的形式，发送解除劳动合同通知书公司，只要确认邮件被公司签收，那么签收后那天就视为公司已经收到了你递交的辞职通知，接下来你要做的就是等待30天走人就行。

必须提醒的是，虽然我国《劳动合同法》有规定，解除或终止劳动合同的话，劳动者可以要求单位支付一笔经济补偿金。但是！并不包括劳动者主动辞职的这一种情况，所以如果你是主动辞职的话，是不可以要求单位支付你经济补偿金的。

很多单位会告诉劳动者，员工个人向公司提出离职的这种情况，按照法律规定公司是不需要支付经济补偿金的。

但是，如果劳动者辞职的原因并不是出于自身意愿，而是由于公司拖欠工资、未签劳动合同、未缴社保、调岗降薪等这类情况导致劳动者离职的话，这种情况就属于被动离职了。根据我国《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，劳动者是可以在与用人单位提出解除劳动合同后，要求公司支付一笔经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式很简单，按照你在单位工作的年限进行计算，每满一年公司要向你支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，而入职不满半年的，则按你半个月的工资进行补偿。

实际操作中，我们经常碰到劳动者不辞而别的这种任性的行为，需要注意的是，这样任性的行为其实已经违反了我国法律的规定了。

在公司没有明显违反法律规定的情况下，如果劳动者没有按照法律规定，提前30天以书面形式告知公司，并且没有做好任何工作交接就走人的话，劳动者可能需要赔偿因旷工期间给公司带来的经济损失。而若是没有单位出具的离职证明等文件，劳动者接下来的就业也会面临极大的困难，社保类的问题那就更不用说了。

通常我们都会询问想要劳动者具体想要离职的原因，根据他们的具体情况作出具体分析，最后给出最正确的回复，该拿补偿的就拿补偿，拿不到补偿的也跟单位好聚好散。而那些想要不辞而别的劳动者，我们叮嘱他们不要违反了法律的规定。