事业单位合同工如何改革（事业单位改革接近尾声）

按照国家关于事业单位改革的相关部署，事业单位改革，在2020年将划下一个阶段性的句号。对于事业单位员工来说，事业单位改革，最关心的是自己的铁饭碗身份会不会动摇。在事业单位改革中，一部分现有的事业单位员工，会从事业编制成为公务员编制，可以说，职业的含金量再次升级。也有一部分事业单位员工，会从事业编制变为合同制员工，相对而言，很多人认为，这一类员工的含金量就缩水了。尤其值得注意的是，在事业单位改革完成之后，公立医院医生和大学教师，都将变为合同工。如此，这两种职业，还值得选择吗？

医生

在事业单位改革之后，公立医院的事业身份属性，仍然不会改变。但是，作为公立医院的医生，将不再具备事业编制身份，而会变成合同制员工。也就是说，今后，医生和医院之间要签订合同，在合同期内，你的表现突出，到期之后，医院会选择续聘你，如果你的表现不好，合同到期之后，医生和医院就一拍两散。这对于那些混日子的医生来说，当然会感觉自己的工作稳定性和安全感都缩水了，但是，对于那些有能力的医生来说，身份变成合同制员工，今后就可以理直气壮地和医院谈薪水、谈待遇，拥有了更高的议价权。

大学教师

作为大学教师，同样是事业单位改革中，身份会引起变化的一类人。事业单位改革完成之后，大学同样是作为事业单位存在，大学享受的事业单位的相关的资金项目资源扶持，也不会减弱。但是，大学教师同样会变成合同工。其实，道理和医生类似，那些不好好上课、十年如一日不更新教案的大学教师，可能会感觉事业单位改革，是对自身的职业稳定性的一种威胁，但是，那些教学和科研能力都比较强的大学教师，会成为众多高校抢夺的对象。也就是说，越是优秀的大学教师，在今后，收入和待遇将会越来越高，拥有的科研和教学资源，也将越来越多。

总之，从目前来看，事业单位改革之后，公立医院医生和高校教师，失去了事业身份。对于不思进取的人来说，肯定是坏事，但对于能力突出的人来说，反而是他们跳出体制内束缚的一个好机会。对此，你是怎么看待这个问题的呢？