合同制和编制差距（编制与合同制的区别）

一、什么是幼教合同制？

合同制是属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。

现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。

近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，特别受疫情影响，大家更倾向于事业单位的工作。教师编制虽好，但是招考人数是有限的，合同制竞争相对编制考试来说没有那么激烈，于是很多小伙伴就开始考虑合同制教师招聘。

二、合同制招聘条件和对象

由于建德和富阳没有招过幼教合同制，所以就把萧山幼教合同制招聘拿出来给大家参考一下：

1、户籍：应届生要求杭州户籍或生源，社会人员要求萧山户籍(含原大江东)或生源。

2、年龄：35周岁以下

3、学历：大专及以上学历

4、对象：应届生(二级乙等普通话，具有幼儿园教师资格考试合格证明)，要求杭州市户籍或生源。社会人员(除应届生外的人员，具有幼儿园教师资格证)，要求萧山区(含原大江东)户籍或生源。

5、报名方式：登陆萧山教育信息网在“教师招聘”栏进行报名（每人限报一个区域组别）。

三、笔试内容

1、笔试时间：2020年8月5日

2、考试范围：学科知识 教材教法

学科专业知识:学前心理学、卫生学、教育学、法律法规、指南纲要、五大领域、核心素养

教材教法：活动设计、教案专项

题型：判断、单选、简答题、分析题、实践题（教学设计）

卷面满分为100分。笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

3、笔试成绩按50%分值计入招聘总成绩。

4、笔试成绩在笔试两天后可从报考系统中查询。

四、面试内容

1.面试形式：模拟课堂上微型课，即模拟幼儿园课堂教学形式，根据提供的素材与要求面对评委上课。

2.面试内容：提供给考生1个微型课教学素材，考生备课后进行模拟上课。考生完成的备课内容不作为面试评分依据。

3.面试流程：考生到候试室报到，抽签确定面试顺序号;在面试前安排给每位考生30分钟的备课时间到准备室备课，准备室提供教材和备课纸张，考生不得参阅自备的任何资料;接着进入面试室面对评委模拟课堂上微型课，上课时间为6分钟，时间到将被终止。

下面我给大家罗列了2020年萧山幼儿园合同制教师招聘各片区面试形式。