四大审计事务所工资（四大事务所和内资八大）

笔者曾呆过内资八大事务所中的三大事务所，目前就职于某四大会计师事务所，谨以亲身经历，全面对比分析国际四大事务所和本土内资八大事务所的薪酬制度和体系。

说起审计行业，大家最想了解的，莫过于审计师的薪酬，某种程度上是一种窥探欲，窥探别人的收入隐私，缓解自己不安的内心。薪酬的高低，往往影响着很多人对行业、职业的抉择。众所周知，金融行业薪酬很可观，远高于其他行业的薪酬，因此很多人都想去金融行业赚钱，这也无可厚非，逐利在某种程度上，也是人活着的一种意义。

至于分析四大和内资八大的薪酬，不能简单地用高低来衡量，抛开诸如加班、项目难度、辛苦程度等条件来说工资高低，实在是耍流氓。

从薪酬透明度来看，公开透明是四大的基本要义。每年都会给员工发工资信，写明工资情况。而内资所在这方面，普遍实行秘薪制，大家互相不知道工资几何，只能私下去打探。

从薪酬结构来讲，内资所的薪酬结构一般为底薪 项目提成 过节费 差补 生日补贴（个别所） 住房补贴（个别所），大体上都是以底薪加提成的模式为主，而四大的薪酬结构就简单多了，主要由基本工资 差补 加班工资构成，没有内资所的项目提成制度。从薪资结构来看，四大更像是吃大锅饭，而内资所更像是项目制，依据每个人参与的项目情况，来决定每个人的项目分成。很那讲哪种制度更好，四大和内资所处在不同的发展阶段，规模也有很大的差异。从结果来看，两种不同的制度，应该是各有千秋。

内资所起步晚，大多处于成长、扩张的发展阶段，采取低底薪 项目提成的制度，能在一定程度上起到激励作用，但从另一方面讲，项目分成制会造成挑肥拣瘦的现象，项目和薪酬直接挂钩，大家都愿意做钱多的项目，钱多才意味着项目提成高。

四大事务所发展相对比较成熟，业务也相对稳定，收入规模大，如何稳定发展，给员工稳定的预期，保持现有的业务规模，才是选择一项制度的首要考虑因素。该种制度下，大家普遍没什么积极性，干得好于不好，差别不会很大。

上述的薪酬结构下，决定了不同的薪酬构成。从底薪来看，四大一线城市的底薪已经达到了月薪9000元，而内资八大事务所很少能达到9000元的起薪，更多的是4、5千的起薪水平，有极个别可以达到7000元的水平，8000元的起薪在内资所寥寥无几。

底薪较低的情况下，能调动人工作积极性的，只有项目提成了。内资所的项目提成较为不透明，提成比例一般为项目收费金额的9%到13%，作为整个项目组的提成，包括项目经理及以下的员工。也就是说，100万的项目，项目分成金额为9万到13万，平均到每个项目组成员身上，也有个万把块钱。这样一算，一年做10个100万的项目，就有10万的项目提成了。讲道理可以简单这么算，但实际上没有这么多项目可做，收费金额也不会个个100万，更多的是收费十几万，几十万的小项目。而且在事务所淡季时间，很多同事都在休假，没有项目可做，奖金自然也没有那么多。更何况第一年去内资事务所的小伙伴，很多所是没有项目提成的，满一年或者转正之后，才有项目提成。

以深圳市注册会计师协会公布的2020年度事务所收入数据来看，四大事务所的人均创收金额遥遥领先，其中毕马威事务所人均创收83万，位列四大之首，安永人均创收58万，为四大事务所人均创收最低的，因此也被江湖人成为“半价安”。而内资八大所，除天健深圳分所外，人均创收金额均小于50万，整体落后于四大所。天健深圳分所因其2020年在A股IPO市场斩获颇丰，人均创收达到了惊人的90万元，不知天健的小伙伴们去年是不是赚IPO奖金赚的盆满钵满。

2020年深圳地区前十大事务所及人均创收

分析人均创收最重要的目的就是看员工能给事务所赚多少钱，毕竟所有行业都是老板吃饱了，底下人才有的吃，这点马克思已经告诉过我们了。在内资所人均创收普遍低于四大的情况下，工资水平想要整体赶超，实在是天方夜谭。因而在起薪方面，事务所前五年，四大都是完胜内资所的。

接下来我们看差补方面，四大所的差补基本在200元一天，而内资所在差补方面参差不齐，从50-150元不等，整体上低于四大。近几年来，四大所为了压缩成本，出差的时间总体缩短。内资所需要出差的项目，占比还是挺高的。

过节费应该是内资所的一大特色，基本上内资八大所都有，一年所有的过节费在4000到8000元，而四大是没有过节费的。

另外，四大的加班工资也占了收入较大一部分。遇到好的项目，每个月的加班工资按36个小时发放，也是一笔不错的收入。内资所加班，不管到什么昏天暗地的程度，也没有加班费。更别提加班给2倍、3倍的工资，不存在的，四大对于加班工资的支付，基本上是按照国家相关法律法规的标准去执行的。

社保公积金方面，四大可以说完爆内资八大所。四大的社保基数为应发工资，也就是说，税前工资是多少，社保基数就是多少；公积金基数一般是每个级别的基本工资，有证书补贴的话，也会计入公积金的基数，公积金比例也很可观，一般为12%。而内资所，基本上没有按应发工资作为社保公积金的缴纳基数，缴费比例普遍低，金额极少。以工作三年的审计员为例，四大单方面承担公积金可以达到2000元左右，而内资所每月仅承担几百块的公积金。

除了上述薪酬政策之外，内资所还有一些操作，比如为员工规避个税的操作，以笔者曾经所在的某内资所为例，员工的年终奖都是用发票去报销，也就是说，年终奖部分是不用缴纳任何个税的。在项目提成、年终奖金非常大的情况下，还是能省下一笔较大金额的个税。但是这种操作，在法律层面是不合规的。

比较了四大和内资所的薪酬制度，再来看下薪酬发放制度。四大事务所工资较为固定，每个月固定时间发放，员工可以形成稳定的预期。但是内资所，平时每个月工资比较低，年终奖金发放的月份，收入会一下子陡增，甚至在内资所的后期，奖金可以和基本工资持平，且奖金都有递延发放的习惯，一般都要等到第二年才发放，收入的现金流较为不稳定。如果想要贷款买房的话，收入的现金流不稳定，贷款也比较困难。

以上就是四大和内资八大的总体薪酬对比，整体上来看，四大的薪酬、社保公积金等，会明显优于内资所。随着时间的推移，收入的差距慢慢会缩小，在事务所经理及以后的级别，内资所和四大的工资水平，已经不相上下。

数学上的最优解，往往也能应用于生活。公平市场下，你所获取的收入，就是现阶段你权衡利弊得失后的最优解。希望大家在自己未来的职业道路上，都能各有成就。