央企国企有什么区别（央企和国企有什么区别）

什么是央企，什么是国企？

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。

“央企”是指直属于国务院有关部门（如国资委）的国有企业，是中央直属企业的简称。目前全国央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。

国企和央企的区别

央企与国企上属单位不同，央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企隶属于地方政府管辖，也有归于中央其他部委管辖。地位等级不同，如部长与市长的差别。

央企多为规模超大的企业，500强上榜的国有企业，85%以上为央企。规模大，经营效益自然也高，员工待遇也优越于一般经营性单位。

不管是待遇还是发展前景，央企都比国企要好。

央企有哪些种类？

在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：

1. 由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
2. 由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
3. 由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

中国央企的序号和名称如下：

名单前53家是部级、副部级、正职享受副部级待遇的企业，其他的均为正司局级以下。中石油、中石化以及前面的军工企业、核工业集团公司都是正部级。

央企归国资委企业一局管理的前53家企业负责人是中央组织部管理的干部（副部以上），之后的都由企业二局管理，由国资委任命其领导人，其中包括原铁道部副部级单位的中国中铁、中国铁建。按照党的干部管理权限来说，最多是正局级。

央企、国企招聘有哪些要求？

对参加过国企招聘的求职者来说，国企、央企招聘有很多的“套路”。国企央企求职，除了按照一般的求职流程（宣讲、简历投递、面试、录用），大部分还会有笔试的过程，笔试通过才能得到面试的机会。

1. 国企、央企招聘，见习期一般为半年（或一年）；
2. 一般要求985/211高校应届毕业生，硕士优先，工资待遇与学历直接挂钩；
3. 有明确的专业要求和能力限制；
4. 有校级、省级获奖经历优先，有担任过班级及以上团体干部优先；
5. 有外语能力要求的，须取得相应证书；
6. 大学期间没有挂科经历，专业课平均成绩70分（综合绩效3.0）以上；
7. 招聘流程比较死板，建筑、建工企业一般只有初试，按照成绩排名录取，大学期间成绩越好，求职越简单；
8. 部分国企如烟草、电网，存在传说中的“内部消化”，“关系户”只要能过笔试，基本能拿到工作岗位。

以上国企招聘特点只是针对高校招聘的一部分，招聘单位不同，招聘流程自然也不一样。常见的国企央企招聘，除了高校招聘，还有通过社会考试招聘，不过一般也要求应届毕业生（能力优秀者、职能岗位除外）。不管怎样，鉴于国企、央企如此大的平台，只要是能通过招聘进入单位，福利待遇自然不会太低。

我们也要注意到，由于国企、央企普遍存在行政性质，因此刚入职的新人需要“兢兢业业做事”，一旦不小心犯错，意味着短时间内将无缘晋升。