为什么加拿大工资这么低（加拿大工作福利待遇是怎么样的）

加拿大作为多元文化国家， 非常注重保护公众的利益，工作环境。 加拿大的雇主须给予公众平等受雇的机会。即是说，雇员不因种族、性别、肤色、宗教、原国籍而不获雇用。在加拿大， 年龄， 宗教信仰， 婚姻状态都是面试时禁止提问的红线。

员工带薪休假制度

在加拿大，绝大多数的工作单位，包括企业及政府部门，都有这一制度，并且这一制度是受到法律保护的。员工可享受的假期天数与工作年限有关，一般来说，工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期；工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。

很多加拿大员工享受的假期福利让人垂延欲滴。有的公司新员工工作满一年便可以获得3周的带薪年假，工作满2年后年假为4周，工作仅仅满3年年假则增至4.8周，之后最多年假长达6.4周。除此之外，圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期。而这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。 在上一期的节目中我曾经提到， 加拿大的夏天是无敌美丽的。 也正是因为如此， 很多加拿大人选择在夏天休假，很多公司也会给员工额外的休假时间。 我曾经工作的加拿大公司， 在每年的6-8月份就推出大小周制度。 和我们国内单双周休息的大小周不同，这个大小周是每周3天休息和2天休息交错的。 由于加拿大基本上每个月都会有一个国家假期，而这个假期基本上都是在周五，或者周一。 所以， 这个公司一到6,-8月份， 就有一种放假放不过来的感觉。 员工如果在灵活的使用一下自己的带薪假，连接上大周，长周末等假日， 基本上就可以尽情的享受加拿大的夏日了。

带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。如果员工一年应有两个星期的假期，而员工没有休假，则老板必须在年终时一次性付给大约年收入的4%作为未休假的补偿。即使是员工由于某种原因离职了，企业在结算工资时，也必须要考虑员工的带薪假期。当然，大多数加拿大人是选择休假的，尤其是领年薪的白领工作人员。这些人希望能有时间和家人一起外出度假旅游，来放松放松，或者和家人呆在一起，增进感情。在加拿大， 工作就要努力认真，休息就要放松，这是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度，为加拿大人的这种生活方式提供了可能。

员工福利 工作环境

加拿大公司众多， 不能一概而就， 举几个大公司的例子来说， 我在加拿大的索尼爱立信工作过。公司位于温哥华本拿比的工业区，公司周围绿化非常好，林木，草地湖泊环绕，有些地方可以俯瞰大温地区的壮丽景色。公司给员工提供，休息室，自助午餐室，桑拿浴室，多功能运动场， 游泳池，健身房等。此外， 加拿大公司普遍注意员工的工作隐私，一般的员工基本都有属于自己的cubic, 也就是工位， 而且工位与工位之间的隔板也比较高， 我180，站起来是看不到隔壁工友的座位的。

团队建设

加拿大的公司非常注意建设企业文化。团队建设就是企业文化中不可或缺的一环。 我工作过的公司， 通常都会有比较规律的团队建设，团队的聚餐一般会以半个月为频率举行。 有时候会外食， 有时候会按投票来选择要订的外卖。因为加拿大的多元文化意识强， 公司的员工也是来自世界各地。 几次团建下来， 各国的菜系都会被品尝一遍，Greek food, Asian food, indian food, thai food, Japanese food 都是在几圈下来之后非常熟悉， 如数家珍。 在此此外， 公司举办的龙舟比赛， 万圣节的“特殊装扮日”，圣诞聚餐，情人节巧克力大派送，夏季的户外电影之夜，家庭烧烤野餐和年度员工高尔夫球赛等也是各个公司常用的团建方式。

家庭福利

在加拿大丰富的国家福利之外， 很多公司还会给员工提供额外的福利。 员工福利惠及家庭，是加拿大雇主比较常见的做法。家庭的医疗保险、牙医保险，半私立病房，物理治疗，旅行医疗保险，按摩治疗。这里说一句， 我们国内的中医按摩在加拿大也是发扬光大的。 很多西人都很喜欢中式按摩的手法，很多公司的福利包中包括了这些内容， 作为吸引优秀员工的package之一。对针灸等中医的物理治疗也是有蛮高的接受度。 Accuputure 针灸在加拿大是有专门机构认证并且发放牌号的。有些公司， 母亲休产假或父亲休陪产假期间，可连续8个月获得高达93%原工资的工资补偿，真可谓是“家庭友好型企业”。

员工培训

加拿大的不少公司有其完善的培训机制，课程主题非常广泛，涵盖语言培训（法语或英语），包括有职场导师制度、在线课程培训和领导能力培训，公司会支付高达100%的学费，而不相关内容的培训，公司也会支付不超过50%的学费。除此之外，公司还提供有偿实习和为获得专业认证的员工提供补贴。

失业保险( Employment Insurance, 俗称 EI )

加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。在加拿大，我们离不开EI，就是就业保险(Employment Insurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费，工作满多少个小时数，一旦停止工作，你就可能有资格领取EI。加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

普通失业保险( Regular Benefits )：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。

怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits )：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

陪护保险( Compassionate Care Benefits )：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

渔工保险( Fishing Benefits )：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。

其他特殊保险( Specific Situations )：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

谁可以申请EI regular benefits?

1、在你工作期间支付过EI

2、至少连续7天没有工作，并且没有任何收入

3、你过去的工作时间要达到要求的小时数，这个数字取决于你所居住地区的失业率

4、你有意愿工作并能够工作，但目前还没有并一直在找工作(你需要纪录你接触过的雇主，包括你联系他们的时间)

加拿大EI的申请门槛其实是越来越低了。 自2016年7月起，第一次申请保险金的人以及间隔两年以上重返就业市场者必须工作满910小时才可申领保险金的规定被取消，取而代之的是按照各区域当地劳动力市场的情况来制定标准，通常为420小时至700小时不等。

这个小时数的计算规则很简单：无论你做全职的还是兼职(非全天)的，或是季节工，只要这些工作是带薪的，都算数，以这些小时数加起来的总和来计算你的工作小时数。用小时数来代替星期数确保所有的工作时间都算数。

找工作的途径

加拿大找工作的方式还是比较传统。当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。