职场夸奖的正确方法 怎么夸别人有效果还事半功倍

同样是赞美别人，为什么有的人被人说是“马屁精”，有人就可以收获好人缘呢？，今天小编就来说说关于职场夸奖的正确方法 怎么夸别人有效果还事半功倍?下面更多详细答案一起来看看吧!

职场夸奖的正确方法 怎么夸别人有效果还事半功倍

同样是赞美别人，为什么有的人被人说是“马屁精”，有人就可以收获好人缘呢？

夸人想夸到点子上，这里有4个方法。本篇纯干货，可以收藏起来慢慢学。

1、随身携带笔和笔记本，用记笔记表达赞美。

你可以用行动，让对方感受到你的赞美。

这里可以学习一个企业家，他叫刘永好，是新希望集团的董事长。他在这一点上做得很厉害：随身携带一支笔和一个笔记本，跟任何人谈话，都会把有用的东西记下来。

无论谁跟他打交道，都觉得他很尊重人，他在赞美自己讲得好。

2、除了用行动表达，你还可以夸对方跟别人不一样的地方。

注意，这里夸的不是他跟普通人之间的差异，而是跟他所在群体之间的差异。

举个例子。当你见到公司的CEO，想夸他管理水平高，如果直接说：“您管理水平真高。”就没有分量。找一找他和别的管理者之间的差异，你可以这么说：

“您这么忙，我发现您还非常愿意亲力亲为地带年轻人，您的团队很棒。”

“您这么大的领导，还这么重视一线的工作，每个月还要专门抽时间下工厂，真的很了不起。”

这样对方就会觉得，你仔细观察了他跟别人的差异，很懂他。

3、不要夸他的天赋，要夸他的行为。

举个例子，你要夸领导，夸自律就比夸聪明合适。你可以说：“我看到您在工作这么忙的情况下，还每天坚持锻炼，这么自律真是我们的榜样。”

如果你发现不了值得夸的行为呢？给你两个相对安全的方向。

一个是“认真负责，工匠精神”，另一个是“关心别人，善于协作”。夸别人这两点，不会觉得被冒犯。

那为什么夸行为更好呢？因为行为是后天的努力，而且是你观察了之后才能发现的，更能体现你的真诚。

4、夸他如何帮到了你。

告诉对方，TA的优秀对你产生了哪些具体的影响，把关于这件事的故事讲给TA听，这样的赞美会更受欢迎。

总结一下，在职场上，赞美别人不是说漂亮话，而是找到差异点。赞美得当，你身边的每个人都很高兴，你的生存环境也会变得更友好。