hra与hrc有什么差别（看看人家这HRJD都忽悠成花了）

说起招聘，有些HR就开始头疼了。

可能很多HR会遇到这种情况，公司给出的jd发出去很长时间，也收不到几份简历，到底是岗位冷门，还是薪资低了，还是什么其他原因？

好了，笔者劝你也别瞎琢磨了，多数收不到简历的jd，最大的原因是钱少事多，当然，还有一个重要的原因就是岗位JD写得不够“专业”，你HR不会忽悠。俗话说得好“JD忽悠的好，招人没烦恼”。对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一。但其实它最应该被精雕细琢。在JD“忽悠”上多花一秒，那价值也是可以显而易见的，为啥？国人就吃这一套啊！

今天笔者就给大家扒一家，你看看人家这HR，把JD都忽悠成花了，还愁“骗”不来人吗？

亲爱的求职者：

感谢你在茫茫人海这么多公司里选中了我们

关于创意，我们以为，最早的创意起源是nv娲娘捏泥人捏累了拿好像是树枝一样的东西沾着泥浆一甩，就出来了很多......哈哈

这种有创意的想法和高效率的执行是我们一直在找寻和修炼的，我们渴望欣赏美，渴望被震撼，渴望那些天马行空的跳跃。所以，作为有可能成为我们这个团队未来团宠的你。

我们希望你：

经历过生活的磨炼，依然笑的很倔强。摸爬滚打过一些年圈子里的这些事儿，专业不专业的你，能如数家珍。希望你腰缠万贯也能平常心态对待身边的人和事，在大家无暇顾及白天黑夜埋头奋战的时候，你也能加入进来，给予足够高的配合度。

希望你不是一到点就一溜烟的跑去拯救世界了， 公司需要你，挑灯夜战的同事需要你。希望你能说会道，希望你能吃会玩，希望你是个幽默风趣的人，我们从不禁止讲段子，大家都喜欢听段子，不管荤的还是素的。

公司目前硬件设施应该是都全了，有什么缺的，要么你来看看，还需要添置点什么都好说、都好说哈。

老板啊、总监啊，什么的别太当回事，好好干活就行，HR就经常偷老板的茶和总监们私藏的卤蛋还有鸡爪，团队不大，前行路上希望有你。

不要一到点就去拯救世界？挑灯夜战的同事需要你？不禁止讲荤段子？策划、方案、文案、公关、管理、执行还要样样俱全，画饼、讲情怀，加班说得这么委婉，薪资6000。

活要好，钱要少，回家别想早，客户领导怎么骂都好，我们耍流氓别说我们是性骚扰。这是有毒吧？正儿八经的招聘，如此不会正经说话，这典型的中二晚期写的东西还自以为怪美的。

对了，这公司在上海，具体哪家，笔者就不侵权了，连话都不会好好说，还以为自己很平易近人，实际上给人极不靠谱的感觉，你们说，这种公司能靠谱吗？