infp的职业养成攻略（头号攻略DKP和G团为什么DKP公会不长久）
大家新年好，大家没想到能过这么一个新年，作为一名80后也很无语，初中被非典弄得天天喝板蓝根，现在天天喝双黄连，深深感觉到了这个世界对80后的不友好。
随着2月临近，BWL已经越来越近了，基本上所有的公会都会面临一个转型的问题，玩家也都在积极讨论到底是DKP还是G团，DKP的制度到底怎么定，基本上已经成了各大公会目前要讨论的问题，那么我们就来一步一步分析下这2个制度的区别和优劣，让大家有个全方位的了解。
G团，目前最流行，最“公平”的制度G团的前世。怀旧服刚开始的时候，G团可能在一些老玩家眼里是看不起的。主要是和当时时代背景以及不完善的G团制度有关系。十几年前的G团，一般是进来说打工还是消费，消费不分G，G团被认为是人民币玩家的玩物，那些打工当年是被所谓“正义人士”所唾弃的。因为当年大家觉得魔兽世界是不能被人民币玷污的游戏，是神圣的（我知道现在看起来很中二）大多数公会都是DKP，就相当于正派人士，有编制的，G团对应的就是所谓的“野人”，是弱鸡团队，G团是有点LOW的感觉。
但是随着时代发展，在十几年后的今天，G团缺摇身一变，变成了最流行，最公平的制度。虽然这跟如今G团制度的改进有关系，但是最直接的原因是当年那群中二少年都变成了油腻大叔，没那么多时间精力，又想获得良好的游戏体验，那么G团就是必然的产物。
G团公会更稳定。这个得益于G团有一个公认的核心价值观，G团G说话，不管什么吊毛事件，这句话能解决99%的问题。所以相对于DKP团需要制定制度来定义“公平”，G团有现成的“公平”，这解决了DKP团老大难的问题。
G团能获得最快的装备成长。对于中年人来说，时间就是金钱。花点钱，出了想要的装备直接买就是，只要团长手够红，你的G到位，秒速毕业不是梦！
G团能更好的平衡各方面利益。想买装备的可以买装备，不想买的可以领份工资，dps打得高的可以有奖励，T和奶妈也有补助，各方面利益得到平衡，总之这个CD没浪费！
G团组队更快，时间自由度。上线基本上随时都有G团，不论散人还是错过工会活动的上班族，都可以很快的加入RAID大军，体验游戏的乐趣，在时间自由度上面，人员组成方面，G团有巨大的优势。
金团
DKP在当年刚出来的时候也是惊艳四座，被称为最公平最合理的制度，并成为当时各家公会的标准制度，大多数公会能组起活动的基本或者说只有DKP制度。简单的说，它是按照个人贡献度来分配装备。根据一些积分制度，每个人完成后可获得积分，然后利用积分参与装备的拍卖。咋一听，根据个人贡献度来获得积分，多劳多得，少劳少得，理论上是十分公平的制度，但其实它是有非常大的局限性的。
下图为常见的积分规则
webdkp
“公平合理”的制度这很难。
DKP制度表面看没任何问题，但是他的一切都是建立在一个“公平合理”的制度上来。根据个人贡献获得积分，到底获得多少分？贡献的程度怎么定义？怎么才能做到公平合理？
你要知道1000个人就有1000种想法，你所谓的公平合理能得到多少人的认可？而且公平合理本身就是一个虚无缥缈的东西，它是需要不断完善制度，不断调整制度才能一步一步接近的事物，永远也不可能达到真正的公平合理。他需要靠无数代人前赴后继的努力去改变，其难度无异于实现“世界和平”。
就靠几个管理层和知识水平不详的会长，你指望他给你制定什么合理的制度，大多数都是网上一抄拿来用，初期可能还行，但是随着公会活动的进行，制度的不合理性会越来越明显，各个会员之间矛盾越来越突出。会长水平好的能多坚持一段时间，水平菜的，各个会员之间矛盾你都解决不了，几个CD工会就解散了。
我可能有点夸张，但是整体上就是这样的模式，DKP公会你要长久，你就需要一个健全的机制去不断的处理会员的反馈，及时更新制度，需要高情商的管理层来处理各种纠纷，这对于大多数公会来说其实难度还是很大的。
dkp分拍装备
大锤，好好干，明年给你升职加薪会长的格局和高度决定了DKP公会的一切。
因为DKP制度最终还是会长说了算，简而言之，DKP公会就是会长的一言堂。
举个最常见的例子
风脸，在G团肯定是皆大欢喜，老板也爽到，看热闹的也开心，可以说是全团开心。
如果是DKP团呢？
会长说风剑是公会的象征，所以会长先拿。
第二把风剑该给MT了吧，会长说1流公会看dps，强行给了好朋友玩的贼。
第三把风剑该给MT了吧，会长说给出分最高的。总之所有的事情都是会长说了算，这就导致只要会长不要脸，分分钟DKP团变毛团。毕竟制度规则我说了算，就像毛人风。
毛人风
DKP公会最恶心常见的还有这种情况，你每天努力参加活动，希望能早点毕业。团长也答应你了下件装备就是你的。到时候真出了，临时给你改变规则，譬如xx装备优先法师，术士牧师其次，你有分也买不了。不容易遇到能拍的装备，却被别人高分拍到。等你分高了，可以为所欲为了，公会解散了。
像极了现实：大锤，好好干，明年给你升职加薪，但其实能升职的还都是老板亲戚关系户，天天给你画大饼，等你熬到头该给你兑现承诺，老板跑路了，玩蛋去吧。
好好干
好吧，你遇到了一个非常聪明的会长，工会制度越来越完善，越来越民主，但是你却发现一个问题，游戏规则越来越像现实。
集合迟到，扣分
不提前请假，缺席活动，扣分
早退，扣分
dps不达标，扣分
然后还有一大堆各种规章制度，的确这些规则单独来说的确不过分，而且也很对，大多数人也同意。可是当这些规则全部集合起来，你会有这种感觉，这哪是打游戏，这不就是上班！这哪是玩游戏，这是游戏玩我啊！
本来游戏就是放松娱乐，过多的规则却又让它变成另一种上班，这对于中年人来说是多折磨人的事啊！
当规则制度越来越合理的时候，它同时也给每个人上了一个枷锁，会让游戏变得就像“上班”，而不是娱乐。
公会转型出路在哪里？G团虽然好，但是却有一个致命的缺点，他无法用于副本的开荒模式。你让一群人陪你一晚上几个小时杀一个boss，然后1人分几十g？G团虽然容易组队，但是相对应的他不具备凝聚力，更不具备吃苦耐劳的精神。组个MC团老一灭3次估计直接就解散了吧。
这也是为什么很多公会都转型DKP团。但是DKP团上面也都说了，DKP团缺点更多更麻烦，最后都是解散的结局，所以公会转型DKP其实更不可取。
有人说EPGP制度，这个制度是dkp的加强版，增加很多参数，让你的贡献分更公平合理。但是看下图，他其实对公会的要求会更高（特别是管理层），大多数公会并不合适，很多会长看到这么繁琐的设定都不想看。
EPGP
它针对dkp中装备的优先级、分数获得、分霸等各种现象加入量化，从而减少争议矛盾，但是因为计算方式太麻烦，大多数公会都是敬而远之。如果你的服务器有幸有这样一个公会，那么是可以加入试试的，如果没有，那么不要灰心，还有替补方案。
替补方案：现阶段最符合民情的就是G团 DKP并存的公会。DKP用于BWL的初期开荒，等熟练后合理转化为G团，DKP分按照一定比例换成g补偿给多余分的会员，（DKP是有会费的）
DKP虽然后期崩盘，但是前期开荒还是可以有效组织人手，体验游戏乐趣。（跑尸）
等BWL会里大多数人都熟练后，那就转为G团，按照G团的规矩制度，这是目前最简单的解决方案。当然大家有什么好的解决方案也可以留言讨论，文明你我他，众志成城，打赢疫情狙击战，武汉加油！
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