较真和争理的区别（抬扛与较真的区别）

职场中的抬杠与较真最大的区别就是，较真的人认为一般都是讲逻辑的，而抬杠的则不讲道理逻辑，而且发现他们所发出的语言具有一定攻击性的，职场抬扛者会为任何事而无事生事的，有以下现象其一，他并不理会对方表述的观点是什么，而都喜欢咬文嚼字地寻找一种语言上的漏洞来无限放大，给对方上纲上线，他不会正面积极应着对方的观点，而是企图通过这些歪曲对方的意思来设计进行口诛笔伐，让人乍一看似乎也是无法辩驳的，其次如果脱离开对方的上下文，单独看抬扛者的表达，往往让人觉得没毛病，抬扛者也拿不出有理有据的反驳，

也提不出有用或建设性的意见，而是用一些基本不具备有用可行性的事例来挑衅和激怒对方。再就是很明显抬扛者他没事找事，为杠而杠，砌辞狡辩，强词夺理，故意唱反调，反向刷刷存在感，具有无逻辑强行辩论的倾向，喜欢使用冒犯性、攻击性的表达叙说方式。职场中的抬扛者他们有可能生活工作中缺乏领导关注和没有认同的人群，心里往往都是低自尊，缺乏工作安全感的特点，他们的内心活动缺乏稳定的自信心抬高自己，因此就需要与别人在不同环境不同场合不断地抬扛，来试图说服争取别人对自己认同的过程中，

建立起来的自尊来减少人们内心对他的不赏识，这种自我感觉行为带来减少与别人不认同的冲突和痛苦。也可能与公司别人性格不合，还有就是和心理障碍相关，在没有得到足够重要依据的情况下，产生对他人的不信任和猜疑，总体比较倾向于把他人的动机解释为恶意的，将无恶意地谈论当作隐含有贬义或威胁的意思了，在没有提供足够科学依据的情况下，总感到满足自己的人格利益受到严重打击和冒犯，且迅速变化做出愤怒的反应还击，有的特点是表面像要完美，而不具有牺牲灵活性、开放性、高效性，表现为沉湎于无关紧要的细节而忽略了主体作用意义，

对道道、伦理或价值管理观念出现过度在意等情况，因他们自身擅长质疑别人，擅长拟每一句话中挑刺，但目的并非只是为了能够解决工作实际问题，而仅仅只是了保持头脑和囗舌的之争，以及我必赢的心态，这种心态与“辩论家人格"所说的特征思想不谋而合，另外抬扛者还有被动服务攻击个性，他们用消极的，恶劣的、隐蔽的方式作为发泄到了自己的不满情绪，以此来“攻击”令他不满意的人或事，例如：做事不合作，故意作对，易怒，好争辩。简单具体来说都有可能原因就是我恶心到你不舒服了。

有部分抬杠的产生过程往往不仅是因为人类认知结构功能相对较差。用通俗话说的“阅读内容理解知识能力水平欠佳”，而把对方原表达的意思就是说不清楚。职场较真者就不同，较真者带有逻辑性认观点讲道理，表达得很清楚，但就是和你对着干，也要争个输赢高下，这事那事不能就这么不了了之，也有个性死板玩固，不分出对错不善罢休，方方面面明明暗暗都会去争个高低。#怎么样才能保持乐观开朗的心态#