工资总额组成规定若干具体解释（关于工资组成法条汇总）

最近常经过某区的仲裁部门，看到越来越多孩子奔跑在劳动纠纷的维权路上，好些孩子遇到不懂劳动法的工作人员，导致维权路上走的更加曲折，下面我整理了一些法条，希望可以帮助到一些有需要的人们。

我们作为劳动者初入社会首先需要好好学习劳动法，正确理解劳动法中出现的一些概念，比如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，明确规定经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是往往在维权的路上却遇到一些法官用基本工资给你计算，甚至连社保和公积金的个人部分也忘记给你计算上去导致一审还跑二审的。当然一审的判决书不会有一张表给你写的清清楚楚金额组成，只会用文字写出来一些金额，这时候就要靠追讨方自己理清思路发现问题，有些小伙伴因为相差的不多和时间成本的问题就放弃二审。其实为了避免以上事情经常发生劳动者实际上并不能好好维护自己的权益，我建议劳动者在遇到此类情况一定要注意，把每个月每一笔收入以及收入类别记录成表，并且下面罗列出来法律条文进行诉讼请求，别以为法官就懂法不把法条写出来，你写出来如果法官主观忽视就是法官违法。这样也避免出现一些有的没的概念混淆计算方法。就算要再二审上诉也会清晰很多。

最后，我们国家对于劳动者的劳动保障法条目前还是有积极意义的，毕竟无产阶级革命才两三代人的事情，希望年轻的孩子们利用好革命的果实保护自己，也保护好仅存的劳动保障法条不被篡改，努力工作努力为更美好的未来付出自己的一份力量。