职场成功的十个标准（功劳都是领导的）

如果小荣不是那么拼命的话，那么最后奖章大会没有他的名字，也不会如此的沮丧了。我一直的好友小荣是公司在华北地区的一个区域经理，华北区域经理因为是空降的，对于小荣的那块业务不是很熟悉，所以全权交给小荣负责开拓，推广市场。

小荣也是非常的拼，加班半个月熬战到年底，终于有所收获，并取得不错的收益。

但在论功行赏的时候，华北区域经理成为最大的收益人，不仅升职加薪，而且所有的业务荣誉都成他一人的，虽然在表彰大会上，他也提到了小荣工作很努力，但同时也提到了其他所有人，小荣觉得自己就像个炮灰，以至于在那场年会上有所失态。

“为什么所有的荣誉都是经理的，我们下面冲锋陷阵的人，什么好处都没有，奖金都还不够我的加班费呢？”

还好我眼明手快，立马就把小荣拉走了，外面的凉风，吹醒了些酒意，小荣也恢复了平静。

“这个世上没有绝对的公平，成功从来都不等于好的业绩，”

这句话惊了小荣不小，迟迟没有给我回应。我接着说道：

成功公式来源于刚刚出版的新书，叫《成功公式：成败背后的科学》（The Formula: The Universal Laws of Success）。这本书的作者是美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的教授，艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西，他不仅将成功解释的非常透彻，并总结出了成功公式。

《成功公式》的第一公式：业务表现 ≠ 成功。如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；如果业务表现不可测量，则是网络驱动成功。

原因很简单，有些职业的业务可以量化，比如职业网球选手，可以量化击球速度，直接得分的ace球，有的职业根本无法量化，特别是艺术界，一幅的好坏很多是由作画人的价值所决定的。

而更多的职业，是两者的结合体，所以业务表现好，并不代表成功。

二，成功公式颠覆的两大误区

1.成功是别人给你的

现在社会有个普遍概念，学习好了考上名牌大学，努力学习成为学霸，走到社会上一定能出人头地，和可惜真实的世界通常不是这样的，那些成功人士未必有超强的业务能力，或者超好的学历和背景。

据说阿里巴巴曾经有过这样件事情，有一次马云走进电梯，正好里面都是来阿里上班的新人，马云很友好的问他们：“你们都是哪个学校毕业的？”

“我是哈佛的”“我是清华的”“我是北大的”

“不错，都是名牌大学的高材生啊！”马云顿了顿继续问道：“你们知道中国哪所大学最好？”

一下子整个电梯鸦雀无声，“杭州师范大学是中国最好的大学，因为那是我的母校。”

正好电梯到了马云开会的那层，马云走出电梯，留下懵逼的一群人。

成功不是取决于你的业务表现，而是取决于你的业务表现对社会网络的用处，正是这些用处才取决了你的成功。

马云开拓了整个电商时代和支付宝付费时代，电商的这十几年，让我们整个生活都天翻地覆，这才是成功。

2.成功来自社会感知

一旦你领悟了成功是别人给的这层境界，你对很多事情都可以释怀了。而像故事里那个小荣，不但没搞清楚成功的第一公式，甚至连公司层面只会感知到华北总经理的努力和付出，根本不会知道到一个区域经理，会付出那么多的汗水，那么多默默的努力。

这些社会和公司都不会感知到，原因也很简单---看不到。

对于社会而言，他们只能感知到他们目力所及之处，公司业务红红火火，肯定是公司领导有方，战略指导准确，公司高层英明。

如果是学术界惊天的论文发表，对于社会而言，也只能感知一些知名的科学家，国家院士努力出成果，很少人感知到那些默默无闻的，不断在繁复做实验的科研人员。

成功来自社会感知，感知来自于人们脑海中的佼佼者，依旧是成功第一公式：业务表现 ≠ 成功。

那些一直不断努力的人就没有希望了吗？不，成功第二公式：拥有领域才能成功。

三，成功第二公式，教你如何成功

我们看到了成功需要团队合作，但最后的功劳往往归于一人。他能拿走功劳不是因为他这一次做了什么，而是因为他一直在做这件事，这是一个系统，他拥有这个领域。

那普通人，职场小白该如何一步步走向成功呢？

1.进入系统抓住网络

社会上任何一个系统或者网络，都不是一蹴而就的，很多成功人士都是从那些精英公司中熬出来，才能自己出来创业成功的。那么一个新人该如何做呢？走好这三步，完成成功第二公式。

01.选核心网络

要努力进入一个顶级的网络，比如行业中的领军公司，网络中的规则制定者。比如你是学习电商的，那你的优秀网络就是阿里巴巴

，电商中优秀的网络，很多电商的规则和玩法都是从那里出来的。

如果没有机会进领军公司，努力进头部公司，或有能人的公司也是不错的选择，职场新人最忌在初期选工作的时候，一上来就谈高

工资，而对公司的质量不闻不问。

高工资确实诱人，但在初期并没有进入核心网络或圈子，你学到很多都是皮毛，甚至是二手三手资料，当你无法接近网络核心，你

只能越来越远离核心。

02.选优秀系统

对于优秀系统来说，想办法进入世界500强的跨国大公司就是首选，它有很多明显的优势，就算是普通的岗位也能很快成长起来，

因为公司整个运营管理系统，上下层级的连接和完善的培训系统，那是一股中小型公司无法企及的。

这些正是职场小白需要学习和模仿的地方，当你在一个高层级的系统中学习，无论今后走职场管理，还是专一从事职场技能方面，

都比较容易成功，因为你一直在系统中。

2.借助团队力量主动学习

等你成功的走进网络或系统中，剩下的就是努力，努力再努力，这个阶段是比较容易出成果的，只要你记住下面几条建议：

01.主动参与大项目

可能对于新人而言，大项目是难以企及的，但也正因为是大的项目，精英需要分析，决断把握方向，反而那些初级的，单一重复的工作可以给新人做。

主动参与大项目，虽然最后荣誉肯定不是你的，但在其中学到的逻辑分析，问题的解决方法等，那才是宝贵的职场经验，甚至是一生的技能。

02.主动接受挑战

有一句金句和大家分享，“你要多做些你跳起来才能够到的事情。”这就是成长。虽然你已经进入了系统圈子，但一直在舒适圈，吃你自己的老本，很快就会被系统抛弃或遗忘。只有努力做些有挑战的事情，才能更快的出成果。

记得《杜拉拉升职记》中，就有这么一段，整个办公楼要重新装潢和安排位置，原行政经理一看，这个任务吃力不讨好，马上就借故逃走，反而杜拉拉接受了挑战，虽然过程非常辛苦，但最后的结果也是有目共睹的。

3.独立工作继续深耕

当你前面几步都做的非常出色的时候，你会发现你和故事里的小荣一样，遇到有劳无功的尴尬境地。当学徒，要有给牛人铺路的觉悟。你真正需要的是一线的工作经验，把功劳都给领导又能怎样？但现在不同了，当你能够独挡一面的时候，独立是成功公式的核心。

01.垂直领域深挖

独立的前提是看到有些领域还有机会，然后抓住领域，垂直深挖是成功公式的重中之重。一直在一个领域中，独立并不断创造出成果，那就离成功不远了。

当然从BAT出来创业成功的人很多，像快看漫画联合创始人--李润超，曾任职于腾讯，2012年初加入小米，小米应用商店初创成员；房极客联合创始人--马跃磊，2009年加入腾讯，期间参与和主导多个重大业务突破。

02.依附平台创造领域

当然除了自己找到垂直领域不断创新成功以外，依附已有的网络体系，创建出基于平台的服务领域，也是非常不错的方式。

朱峻修服务过阿里、腾讯、美柚，带领团队打造多款DAU百万级互联网产品，之后独立出来创建出是一个基于微信的知识付费SAAS系统和大众知识学习平台---千聊。

成功没有捷径，但成功确有公式

成功第一公式：业务表现 ≠ 成功

成功第二公式：拥有领域才能成功

总而言之，我们想要成功先要走出两大误区，成功是别人给你的，业务好不等于成功，成功来自社会感知，所以很多时候功劳都集中于一人。当然成功第二公式还教我们如何成功，先要进入系统抓住网络，然后借助团队力量，不断做出成绩，最后独立工作继续在垂直领域中深耕细作。

我是乔春雨，一个终生学习者，在世界500强工作多年，有丰富的职场经验，加上最前沿的职场思维，一定能带大家走出职场困惑，谢谢

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