企业价值观如何落到实际工作中（价值观不能单一财物化）

前几天发的一篇文章引起评论区网友讨论，而讨论的焦点却偏离了文章重心，不得不说网络的风刮得快，一不小心，一些人都会被带进沟里。其中讲到精英，很多人觉得精英一定是在北京有房的，甚至有觉得还要有户口的才算。嘿，这是抖音看多了吗？一来能在北京买房的已经接近财务自由了，极少数；二来对精英的定义过于狭隘了，为什么一定要以财物来论呢。客观理性的精英定义更应该：在各行各业工作中表现出色，为社会和国家做出出色贡献的人们嘛，可能是老师、医生、大巴司机，难道他们一定要买得起房子。突然觉得单一的价值观太局限了，这是思想的束缚，束住了开放的胸怀。

文章评论

单一的价值观，很不好。前些年，大家除了看一个人的成功不仅仅是挣钱多少，还有其它方面的成绩，而近几年，似乎一切都量化了，以经济衡量的单一标准。这让我想起了曾经有一个数字品牌（珠峰高度）广告“XX钛金手机 成功男人的标志”，虽没有讲成功就是事业的成功，但是用名人明星，这就已经是明显的标签，那么除了这些极少数的“上流”外千千万万的人都是失败的？！他们在各行业做得出色，顾家爱家人有责任，这就是一种成功！为何如此狭隘的定义呢。

万科王石先生

广告截图

话说回来，做人的成功不能单一以财物论，做品牌也一样不能仅仅以体量论，大就是牛，品牌之所以是“品”和“牌”，就是除了有牌子，还要有品，品质、品德、品格，这里面有最基础的质量保障，还要有对社会的责任和担当，对弱者的关顾，促进残障人士的就业，坚守信仰，如此才是真正的品牌。我们能在网上看到一些有财力的明星人设崩塌，就是如此，个人品牌是有问题的，那么说说 他是成功的吗？从财力上看，绝对成功，但是家人、朋友看得起吗，这是真正的失败。

再说回商业品牌，为何我们中国的品牌鲜有在世界上受到瞩目的，中国企业在世界500强中多有上榜，四大行，三桶油，城建投行等国央企世界500强，但是在世界品牌价值榜上却鲜有他们踪迹呢品牌价值500强，这就是原因所在，有牌而品有缺失。在我们国内，社会认知少，也缺少选择，看似很牛，真到了国际上与全球竞技时，比的就不再只是体量和牌，还要比品，百姓讲是威望。

2022世界品牌价值500强

国际企业很多在选伙伴或代工厂时，都会调查和要求代工厂对员工的福利和待遇是否够好，甚至会要求提高到与委托方一样，这就是对“品”的要求。

而反观，拼某平台“砍一刀”，9.9元抢车抢手机，如此手法挑战道德底限，还有打色彩擦边球的小黄鸭脖子，还有打航空事故的地产商，如此无良无德，在国人悲痛之时，还有这等心思，这是妥妥的德行缺失，而这样的企业，却道个歉又正常了。如果我们社会对他们的要求不再只是体量和牌，相信他们不敢如此造作，因为一旦德行有失，将被社会唾弃，失去的将是好不容易积累起的品牌，这不值得，他们肯定不会再“以品牌试德行”。

似乎说得远了，哈哈。不能说我们国人健忘，或者包容，或者监管宽松，只能说是发展原因吧，又或是一个发展的必然阶段，只是希望能够更快的跳过这个容易滥竽充数的不堪。

如此说来，做人与做品牌无异吧。

燕郊人才多吗？这还用问，每天进京通勤的数万大军全都是精英呀...

我是百策品牌（BaiPAC）设计的合伙‬人兼品牌设计师 王坚，分享设计资讯、共同促进中国品牌商业经济的健康发展，乐于为中国具有创新进取的企业家品牌提供高水准的策略设计>品牌.包装.logo.创意（策略/设计/咨询）。

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