国企的合同工有什么区别（国企也都是合同工）

每年成千上万的大学生涌入社会，就业成为了这些年轻人面临的首要问题。怀揣着梦想的人会选择到发达城市发展，实现自己的抱负。想继续深造的人会选择考研，让自己掌握更多的专业技能。还有一些人会选择参加国考，竞争一份相对稳定的工作。

无论是选择什么样的道路，都离不开最终的就业难题。特别是很多人面对国企和私企，经常不知道应该如何选择。在家长的眼中，国营企业肯定要比私营企业更好，除了福利待遇之外，工作性质也更加稳定。因此到国营企业就业，成为了很多大学生的首选。

要是根据之前的形式来看，国营企业确实更稳定，但现在很多国营企业在招聘员工的时候，也转变了方式。虽然薪资待遇和福利，相比较之前没有什么太大的变化，但招聘形式上和私企一样，招聘的都是合同工。这样的转变影响到了部分人群的就业方向，而大多数人却依旧愿意选择国企。

想要进入国企工作，首先要通过考试，参加过相关考试的人都知道，考试的难度是非常大的。通常一个普通的国企岗位，会有成百上千的人共同竞争。尽管难度系数大，也有很多人愿意去尝试，毕竟只要能够竞争到岗位，就代表正式成为了拥有编制的就业人员。

拥有正式的编制，在众多父母眼中就是“铁饭碗”的存在，这也是很多大学生毕业之后执着于考入国企的原因。其次国营企业对于编制内的员工，除了薪资待遇外，还有着非常人性化的福利补贴。能够拥有这样的一份工作，那么未来的生活就等同于得到了最好的保障。

如今许多国有企业当中的编制内人员，已经基本上处于饱和状态。每年企业内都要招聘一批新鲜的血液，让紧跟时代步伐的青年人才，带领企业发展创新。但老一辈在编制内的员工尚未退休，这些后来的人就很难安排。

为了控制这样的现象持续恶化，国有企业只能改变了以往的招聘方式，现在想要成为编制内的员工，已经不仅仅是通过考试那么简单的事情了。如今国企招聘制度都转变成了合同制度，这种制度和私营企业的合同工，本质上没有什么区别。

国有企业新招聘的合同工，不再像有编制的员工那么稳定了。他们面临随时被企业淘汰的风险，并且薪资和编制内员工也有很大差别，福利补贴也不能享受到编制内的待遇。而就算是发生了这样的转变，却依旧有很多人竞争国企岗位，这又是为什么呢？

1、国有企业更稳定

一直以来，国内属于“铁饭碗”的工作除了公务员，就是国有企业内的正式编制。在国内国有企业占有非常重要的地位，很多人心目当中，在国企工作代表着稳定、高薪、有前途。就算是现在国企招聘改成了合同制度，也很难抹除一代人心中，对国企岗位根深蒂固的执念。

除了根本上的观念，让很多人依旧愿意竞争国企岗位之外，还有国企在市场上的发展前景具备着相当的实力。毕竟国有企业有国家的支持，在不断发展之下，很多国企行业的规模已经非常宏大。这说明在国企工作，不用过多的担心企业本身是否稳定。

2、私企竞争压力大

当然如今很多私营企业也得到了空前的发展，一些企业更是成为行业内的巨头。这些企业为了留住人才，薪资待遇方面也都非常可观，福利补贴上甚至已经超过了国有企业。但是在私营企业工作，竞争压力巨大，企业本身也存在着不稳定因素。

并且私营企业虽然有很多高薪岗位，但是对就业人员自身的专业性有很高的要求，应聘的条件也相对苛刻。就算能够获得高薪的岗位，在工作中还要面对考核和挑战。

现在进入国有企业，只能够成为一名普通的合同工，但并不代表将来没有成为编制内人员的可能。所以一些人宁愿放弃私企的高薪岗位，选择在国有企业摸爬滚打。

3、到国企工作更有“面子”

选择国有企业就业，还存在着一个“面子”问题，这也是大多数人的通病。简单来说，如果亲戚朋友知道你是在国有企业工作，那么日常生活里都会高看你一眼。虚荣心作祟下，国有企业的岗位也更具有诱惑力。

综上所述，就业人员选择国有企业，是考虑到多方因素的。然而现在社会发展的速度日新月异，很多陈旧的思想早已跟不上时代变迁的脚步。我们能看到的只有眼前，未来的事情难以把握，因此现在在就业上所做出的选择看似正确，但不代表将来能够保持现状。

现在的市场竞争力度非常大，各行各业为了稳住自己在行业内的地位，对人才的需求越来越大，国有企业也是如此。按照这样的发展趋势，无论是私营企业还是国有企业，都会非常注重员工的专业性。以前的考核制度对员工来说，可能只是门面工作，随便应付一下就行，但未来考核制度一定会越来越严厉。

如果企业内员工达不到考核标准，就会面临淘汰。哪怕是国有企业内有正式编制的员工，也不能够因为有着“铁饭碗”而得过且过了。而且现如今有相关消息称，公务员将面临全面降薪，编制内员工的薪资也逐渐下降。

国有企业转变成合同制度之后，仍旧有很多人愿意竞争国企岗位。按照现在的情况来看，选择国有企业就业，确实有很多好处，但如果纵观整个市场的发展前景，未来国有企业将会逐渐发生变化。

如今国企岗位的性质，大体上和私营企业没有太大区别，很多私营企业的福利待遇甚至超过了国企。如果将来正式编制不再是“铁饭碗”，又有多少人会去竞争国企岗位呢？