与领导性格不合（针对不同领导性格）

简单说说如何做自己的工作汇报：

1、汇报前准备工作：

（1）给自己用：把自己本次要汇报的工作梳理一遍（结论、来由、后果等），包括各种前后关联的内容。～～比如你跟领导汇报发生某件事情，领导问你具体的经过，你总不能说我先问问；或者领导问你这样会有什么后果，你也不能回复我再了解一下吧。

（2）结合领导性格特征准备对应材料。～～比如我上一份工作的领导是位“听者型”领导，他不太爱看文件，让下属汇报工作时希望下属的纸质文件尽可能简洁，然后让下属细细说来。现任领导则是“读者型”，最开始我用原有方式去汇报，结果领导经常会说“你刚才说什么？”。后来发现其实是现任领导更希望下属先递交纸质文件他看过后再来口头汇报。

所以就是要根据领导情况准备复杂或简单纸质文档、PPT等各类不同形式。

2、汇报时：一般来讲会用总-分的形式。

简单来说就是先说某件事的结论，然后再说发生这件事的原因。

如果这件事需要采取下一步行动，那么先说明这件事，然后提出解决方案以及对应的后果再询问是否可以操作等。

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