什么时候提出延迟退休方案（延迟退休实施没戏）

今年吵了几个月的延迟退休，真的能在本年度实施吗？我想说，大概率是很难了，原因是，今年的政府工作报告中，事关退休和养老金方面，明确了职工和居民养老金上涨，职工养老金全国统筹，发展第三支柱养老保险等多个实施措施，却唯独没有强调今年实施延迟退休的明确方案，可以说提都没提到。网上能找到的消息大多是来自于政协委员、专家、大V等人对延迟退休的一些预测，而写在政府工作报告的实质性要求却没有提及，这一明显变化，导致今年延迟退休的落地问题再次变得扑朔迷离。

2022年实施延迟退休偃旗息鼓，对于所有人而言，到底有哪些影响呢？我觉得有6个利弊是可见的：

第一，能早点领取养老金

延迟退休继续延迟实施，临近退休的人可以松一口气，至少今年办理退休不用担心要晚几个月，半年或者一年的问题。交了几十年的养老保险，很多人就担忧自己能不能回本，能不能多领点钱，钱到手了，才能更安心。

第二，正常回归家庭养老育幼

中国的家庭结构是年轻人上班，父母退休后一边照顾更年长的爷爷奶奶，外公外婆，以及年轻人的下一代，这样年轻人才能放轻松拼搏事业。现在能继续按照目前的法定退休年龄让大批职工走下工作岗位，能早点帮助子女减轻照顾孩子的压力，或者让子女放心生育，以及缓解高龄爸妈失去自理能力的难处。

第三，避免青年人就业市场被大量挤占

每个岗位是一个萝卜一个坑，尤其是管理岗位，老领导不退休，下面的中青年人群就无法升职加薪，企业人员流动速度慢，无法提供更多新的工作岗位，每年毕业生人口几百万的增长，就业环境竞争将更激烈。今年毕业生人数再创新高，政府工作报告表示，高校毕业生人数将超过1000万人，今年能够退下来更多的大龄工作人员，年轻人就业希望也就高一些。

第四，普通收入人群养老金水平低

少部分高收入人员，本身有能力提高缴费基数，有的还是管理层，有企业年金，或者分红，还有部分事退人员，有职业年金，属于这些有多个渠道负担老年生活的人，基本养老金已经不是他们主要的收入来源。但属于普通工薪族，没有企业年金和职业年金，企业分红更是天方夜谭，基本养老金几乎是唯一维持生活的收入。但在这种单一收入限制下，退休人员们过得并不容易。因为养老金一般比工资低，有替代率，目前的水平在60%左右，相当于如果工资5000元，可能养老金的水平就在3000元左右了，缴费基数是公司确定，虽然有个人负担的部分，可以选择多缴费，但现实中，大家都是工薪族，有各种房贷、车贷等等压力，很多人是收不抵支，提高缴费水平做不到，那只能从延长工作和参保时间增加养老金标准。延迟退休越早实施，他们越能够顺理成章晚退休，有政策做依赖，企业也不能提前劝退，多工作几年就能让企业多交几年保险，不只是工资能多拿几年，养老金也能提高一些了。如果今年不能实施这一要求，想要延迟退休的人，可能不得不接受公司的要求，结束劳动关系。

第五，养老、育幼服务市场发展受阻碍

虽然早退休自己可以照顾家庭，但是对于城市来说，养老、育幼两大行业发展就显得很困难，既然大部分退休人员能按时退休，自己就可以照顾家庭，不需要多花费资金依赖养老院，托儿所照看孩子，失去需求，自然市场要萎缩。

第六，国家养老压力继续加重

到2021年我国65岁以上的老年人占比突破14%，按照标准，这个比例达到14%就算是进入深度老龄化社会的程度。我国在2020年公布全国第七次人口普查后，发现已经进入中度老年化时代，现在仅用了一年时间就进入深度老龄化时代，确实很唏嘘。老年人多，但是年轻劳动力却在减少，到2020年年轻的劳动力占比为占63.35%，而在2021年的时候，这部分人占比缩水到了62.5%。既然目前的养老金发放还是依赖于年轻人交社保养活退休老人，年轻人的减少对于养老金收入的影响将不可小觑，如果继续放任这种不平衡增长，再加上每年还要上涨养老金，养老保险基金账户的发放压力将更严重了。