公司员工纪律与行为规范分析(公司部门员工行为规范)

部门人员行为规范一、适用范围:公司各部门成员,今天小编就来说说关于公司员工纪律与行为规范分析?下面更多详细答案一起来看看吧!

公司员工纪律与行为规范分析(公司部门员工行为规范)

公司员工纪律与行为规范分析

部门人员行为规范

一、适用范围:公司各部门成员

二、具体内容

1. 仪容仪表

1.1科室成员上班穿戴要整洁,大方,得体;

1.2进入生产区域穿着工装、劳保鞋、进入生产现场时按照区域要求进行口罩,耳塞等劳动防护要求穿戴。

1.3防疫期间按照公司规定佩戴口罩。

2. 出入规定

2.1科室成员按照职责范围进出相关区域,并同时遵守属地进出管理规定;

2.2个人车辆按照公司规定进行存放;

2.3不准践踏草坪、破坏花草树木及绿化设施,不可在非吸烟区吸烟乱扔烟头;

2.4厂区内外环境复杂,行走途中必须注意安全,不可分散注意力(低头看手机);

2.5不得私自接待厂外人员,不得将无关人员带入生产区(以免发生事故);

2.6不得私自携带任何公司物品出厂,包括但不限于:纸巾、餐具、废旧物资等。

3. 住宿规定

3.1不得在宿舍烹饪,不得使用大功率电器(1.5KW以上)

3.2严禁在宿舍内酗酒滋事、聚众赌博;

3.3不得随意调换房间,严禁乱住、混住;

3.4保持宿舍干净卫生,不得在禁烟宿舍内抽烟;

3.5不得大声喧哗影响他人休息;

3.6不得留宿他人。

4. 餐饮规定

4.1按照公司指定的时间段用餐,有序排队,并按要求在B/C区落座;

4.2不得将食堂食品、物品带离食堂;

4.3就餐时安全帽放置在指定区域,不得摆放在餐桌上,以免对用餐环境造成污染;

4.4珍惜粮食,不可浪费;

4.5餐厅内禁止吸烟、饮酒,不得大声喧哗、随地吐痰;

4.6就餐时保持桌面卫生,用餐后将残渣倒到指定垃圾处;

4.7除按照职责要求检查外,不得进入餐厅后厨;

5. 会议规定

5.1会议通知下达后,参会人员应提前5分钟达到会场,按次序落座;

5.2涉及需要留存记录的会议,应提前打印签到表,对会议进行拍照留存;

5.3会议中应保持安静,手机静音,不可把玩手机;

5.4按要求和顺序进行发言,有补充事项需发言时,可经同意后简明扼要进行阐述。

5.5会议过程中严谨认真,以工作为导向,不得辱骂或涉及人身攻击;

5.6会议过程中应保持专注,并记录会议重点;

5.7会议应简明扼要,注重高效,不可影响正常业务开展,不可与公司安排冲突;

5.8与会人员有外宾时,应注意礼仪,烧水奉茶。

5.9会议结束后应整理会场,保持整洁;

6. 工作规定

6.1工作场所执行7S标准,保持整洁卫生,勤俭节约,标识清楚;

6.2下班后或长时间离开,应关闭电脑、电灯等,并将座椅归位;

6.3在工作时间和工作场所内,注意保持良好言行,团结友善;

6.4与其他部门沟通时应保持尊重团结,有礼有节;

6.5执行领导安排布置的工作,并及时反馈进展。当领导在布置新工作时,若与自己当前紧急工作有冲突,需说明情况,规划调整后执行。遇到工作执行偏差时应及时说明情况。

6.6对工作结果负责。

7. 团队管理

7.1鼓励团队成员献言献策,共同为部门进步做贡献;

7.2工作群内消息未经允许,不得转发给第三人;

7.3未经允许不得将场内设备设施,生产工艺,技术参数,数据资料等外传。

7.4对通知类消息应在2小时内回复“收到”;其他消息根据内容不同,及时阅读并有效回馈,形成良好浓郁的团队氛围;

7.5共同维护良好的工作氛围,不可拉帮结派,传播造谣负能量消息。

三、奖惩制度

对积极履行上述规定,在部门形成先锋表率,或在公司起到积极作用的,给予50-200元部门奖励;对于违反上述规定,造成恶劣影响的,给予20-200元部门罚款;

奖惩监督职责由部门纪律委员履行;

本规范自发布之日起开始执行。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页