抚恤金的计发月数计算标准(最新职工抚恤金发放月数计发案例来了)

9月起,我国企业职工丧葬抚恤金制度从老办法直接过渡到新办法,统一了全国性政策,明确城镇月人均可支配收入作为计发基数,分在职和退休计发抚恤金发放月数。近日,一位企业在职职工家属留言于我,咨询到:“在职参保企业职工养老保险不足5年,之前有3年6个月军龄,10月份因病死亡后可以领取几个月的抚恤金。”实际上,本次职工丧葬抚恤金改革重点是抚恤金制度改革,因人而异发放抚恤金月数,也就是月数与缴费年限、退休年限进行挂钩。

抚恤金的计发月数计算标准(最新职工抚恤金发放月数计发案例来了)(1)

社保

为了帮助企业职工理解发放月数和缴费年限、退休年限之间关系,我们首先列出抚恤金计发新办法,接着解读抚恤金计发细则的2个注意事项,最后分别举出在职和退休2个抚恤金月数计发案例。

缴费年限不满5年的,发放月数为3个月

缴费年限满5年不满10年的,发放月数为6个月;

缴费年限满10年不超过15年(含15年)的,发放月数为9个月;

缴费年限15年以上的,每多缴费1年,发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的,按照30年计算,发放月数最高为24个月;

每领取1年养老金减少1个月,发放月数最低为9个月。

我们根据新办法抚恤金解读细则来看,有2点需要注意,一是缴费年限包括视同缴费年限,比如说军龄、公派留学年限、下乡知青年限等;二是缴费年限不足5年是一道“门槛”,什么意思呢?我们自然会想到抚恤金是长缴多得,缴费年限越长发放月数越长。但是为了公平起见,设置了5年“门槛”,也就是说累计缴费年限不足5年的,其丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和,换句话说就是累计计入养老保险个人账户之和。

抚恤金的计发月数计算标准(最新职工抚恤金发放月数计发案例来了)(2)

社保缴费

在职抚恤金发放月数计发

企业职工在职死亡,抚恤金发放月数直接与缴费年限单挂钩,即规定了计发下限3个月标准又规定计发上限24个月,同时强调累计缴费年限不足5年的,丧葬抚恤金标准不得超过个人缴费之和。换句说,就是“一个下限,二个上限”。

案例1:一位在职企业职工缴费15年3个月,之前有3年7个月的军龄。因病死亡后其遗属可以领取多少个月抚恤金?首先我们要承认军龄视同工龄,也就是累计工龄18年10月。工龄满15年,发放月数9个月,缴费15年以上的,每满1年发放月数增加1个月,工龄18年代表着可以领取12个月,10个月工龄,意味着满1个月不足12个月,发放月数均增加1个月,所以说其遗属可以一次性领取13个月抚恤金。

退休抚恤金发放月数计发

企业职工退休死亡,抚恤金发放月数与缴费年限、退休年限进行双挂钩,相对于在职人员,计发月数比较复杂。

案例2:一位企业退休,2021年3月退休,工龄32年4个月,2021年12月因病死亡,其遗属可以领取多少个月抚恤金?工龄32年4个月,按照30年计算,根据以上抚恤金计发月数规则,在职时发放月数24个月,由于领取养老金为9个月时间,不满12个月,发放月数不减少1个月,忽略不计,所以说其遗属可以一次性领取24个月抚恤金。

抚恤金的计发月数计算标准(最新职工抚恤金发放月数计发案例来了)(3)

社保卡

总之,企业职工去世,可以领到2笔钱,一笔是丧葬费,2个月标准,人人都一样;另一笔是抚恤金,发放月数不一样,分在职和退休2种发放月数,具体计发月数,可以咨询当地社保局。

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