linkedin怎么添加好友(LinkedIn成婚恋交友软件)
海投的怎么样了?还有几十天就春招了,你的心一定也和大海一样“平静”吧。今年秋招属实拿人,不少同学吐槽,大厂指望不上,小公司也是“千里挑一”:
“LinkedIn上几十个headcount的公司都好几百人投简历,还不算内推的和自己官网投的。”
竞争太激烈,劝退劝退。
截止2020年5月,LinkedIn已坐拥全球6.9亿用户,基本上是大家查找职位的首选网站。
自定义URL先到先得;一味“keyword-stuff”也许会适得其反;一张不合格的照片可能会“万劫不复”......
隔着网线,HR可不是那么好撩的。
不过呢,我们的同学也自发开辟了LinkedIn的“新业务”……
LinkedIn成“婚恋交友网站”?
光知道在LinkedIn上疏通各种门路找内推,殊不知LinkedIn还有大用途。
(图片转自学员朋友圈,已经过同学允许)
“如果爱,请深爱。如果码,请厚码。”我们的美女学员如是说。
小谷也直接一个好家伙!原来LinkedIn还这么智能呢?
再看微博,一步一个关键词没在怕的:
(图源微博)
求职软件跨界婚恋也就不说了,现在交友软件也成了求职的新方式。
LinkedIn找对象,Tinder找内推……简直可以当slogan了有没有。
不得不说,为了求职,同学们也是拼了老命。
内推上岸难?你忽视了这些细节
能不能前辈变老公还是要凭个人本事,LinkedIn的重要途径还是内推。
一般情况下,我们需要先搜寻自己感兴趣的公司,或公司 组,在里面找中国人,而中国同胞都是很乐意帮忙的。
(图源一亩三分地) 图源:一亩三分地
乐于助人的同胞那么多,那为什么你的内推还是石沉大海?
01内推力度低
职场中,能力高的人说话往往更具分量。所以,我们“选中”的内推对象,职位越高越好。
让SDE1的前辈为你内推,肯定不如senior、staff与principal级别的前辈效果好。
02内推领域不对等
内推人的领域也是极为重要的,选择SDE方向的你,如果找销售岗位、市场岗位的前辈内推,力度一定不及同SDE领域的前辈。
03个人能力不足
求职从来都不是容易事,科技求职似乎更是难于上青天。
定方向,做项目,提升简历与面试技能,模拟实战,内推岗位申请,面试实战,面试复盘总结,谈offer,选组……如同一场马拉松。
这也就要求我们在各方面达到顶尖水平,没有一块短板,才能成为符合科技公司招聘需求的完美人才。
即使找到了最靠谱的内推人,技术能力薄弱、项目不专、职业规划不足……只能陷入于事无补的局面。
那么,如何化解尴尬局面,化身方方面面符合标准的超级人才?私信回复关键词【秋招】获取!
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