2022年临朐县领导班子(山东省潍坊市临朐县)

来源:人民网-山东频道换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,是对全面从严治党成果的集中检验,关系党的形象,影响换届成败山东省潍坊市临朐县从讲政治高度谋划推进,时刻把纪律规矩挺在前面,以换届工作的风清气正守护政治生态的“绿水青山”,今天小编就来说说关于2022年临朐县领导班子?下面更多详细答案一起来看看吧!

2022年临朐县领导班子(山东省潍坊市临朐县)

2022年临朐县领导班子

来源:人民网-山东频道

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,是对全面从严治党成果的集中检验,关系党的形象,影响换届成败。山东省潍坊市临朐县从讲政治高度谋划推进,时刻把纪律规矩挺在前面,以换届工作的风清气正守护政治生态的“绿水青山”。

从严守好“责任田”

强化党委统领。坚持书记抓、抓书记,成立由主要负责同志任组长的换届工作领导小组,牵头做好教育引导、谈话提醒、督促指导等工作,压紧压实工作责任。

强化齐抓共管。建立人大、政府、政协及纪检监察、组织、政法等部门协作联动机制,强化协作配合。突出发挥组织部门直接责任,坚持原则不动摇、程序不变通、纪律不放松,发挥好“操盘手”作用。

强化指导督导。建立县级领导干部“一对一”包靠机制,定期到联系点了解换届工作进展情况,及时协调解决相关问题;成立巡回督导组,采取“四不两直”方式开展随机督导,就发现问题及时反馈、跟踪解决。

从严绷紧“纪律弦”

“全员式”培训。采取召开党委专题会议、专题党课、观看警示片等方式,把做好换届工作的重要意义、纪律规矩讲深讲透。

“点穴式”提醒。对主要领导干部、重点岗位干部,采取集体谈与个别谈、请上来与走下去、定期谈与随时谈等方式进行谈心谈话,打好“预防针”。对继续提名领导干部、拟新提名后备人选等重点群体,在换届工作关键节点,发送纪律要求提醒函,并进行约谈提醒。

“暖心式”关怀。设立组织部长“谈心谈话工作室”,细致做好“进退留转”人员思想政治工作,引导干部正确看待进退留转。

“立体式”宣传。在用好报纸、电视、网络等常规媒体基础上,借助漫画、微视频等资源,推动换届纪律深入人心,切实筑牢思想防线。

从严消除“风险点”

精准摸排“治未病”。聚焦苗头性、倾向性问题,系统梳理近年来干部举报受理、巡视反馈、信访反映等情况,排查纪律类风险点;突出党代表产生、民主推荐等环节,排查程序类风险点;对热点话题、敏感身份等易炒作信息,排查舆情类风险点。

“靶向处置”守底线。根据重要程度、发生几率、危害程度等因素,划分高、中、低三个等级,对低等级风险点,责成镇党委及时化解;对中等级风险点,派出督查组进行跟踪督办;对高等级风险点,纪检监察、组织、信访等部门协同解决。

“快查快结”化风险。发挥好电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台作用,及时受理相关问题。建立联查联办、快查快办机制,落实“一案双查”,对相关违纪行为露头就打。

从严把好“入口关”

实行“全员体检”。结合巡视巡察、年度考核、日常考察等,对领导班子、领导干部进行全方位摸底,形成综合分析报告,有的放矢提出优化建议,为换届工作打好基础。

突出“政治对标”。坚持正向和反向相结合,正向对标政治担当、政治纪律等五个方面,反向建立信念不坚定、宗旨意识不牢固、纪律观念不强等十个“负面清单”,对政治上有问题的“一票否决”。

开展“履职扫描”。聚焦乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工作任务,精准掌握一批在急难险重任务中一贯表现良好的干部,以正确用人导向引领干事创业导向。

强化“廉政透视”。严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”规定,既深入考察了解干部本人廉洁情况,也注意了解干部家属及子女是否利用其职务影响谋取私利等情况,坚决防止“带病提名”“带病提拔”。(李潇 孔令明 张立磊)

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