在一个公司工作三年没加薪怎么办（为什么在原公司申请加薪很难）

加薪这件事，对于管理者而言，是一件极重要的管理手段，但也是一把双刃剑，用好了，员工积极性会越来高，团队也会越来越稳定；用不好，会导致离心离德，甚至引发团队震荡。

所以，在稍微正规点的企业都会有明确的加薪标准或要求，比如各大企业每年一次的薪资普调制度，主要针对满一整年且表现优秀的员工，一把涨幅在8-12%。一般由人事部门发起，并列出符合调薪标准的员工，给部门一定金额的调薪包，由部门负责人负责分配，然后再由人力及上级业务领导审批后落地执行。

制度性加薪非常容易，不需要操作，必须很多销售团队实行季度薪酬浮动制度，达标即可自动调薪，非常容易落地。

临时性加薪相对较难，主要是员工晋升或做出重大贡献才可能发生，尤其是在正规公司。小企业，看老板心情，也没那么复杂的流程。在正规公司，业务干得不错，获得职位或职级的晋升，薪酬一般都会正常提升。除此之外，加薪会极其困难，没有充足的理由，非常难做操作，需要直属领导、人事及大领导，甚至老板审批才行。为什么搞这么复杂？加薪本身是一个好事，稍微不慎就搞成坏事，比如，业绩一般，但跟领导关系好；或涨幅过大等，这势必会打破现有薪酬平衡，引发团队震荡。

对于跳槽而言，新员工入职，一般薪酬都会有一定的弹性空间，具体掌握在人事或直属上级手里，对于极其优秀的，则需要走特批制度。所以，新人的薪酬会普遍好操作一些，由于新引进的业务人才，过往都有一些亮点，所以，会有一定涨幅，否则也没有必要换工作。所以，很多单位都会出现新老人工资倒挂的情况。新来的，往往比工作三年的人工资高很多。因为这是两个频道的事，新人的工资对应的是当下人才市场的薪酬水平；老人的工资对应的是公司的薪酬机制。这也是为什么加薪难的根本原因。