比亚迪发展情况分析(从比亚迪三连跳)

2010年,富士康员工十三连跳,富士康被推上风口浪尖,该企业被贴上了“血汗工厂”“吃人工厂”的标签。近几日,比亚迪长沙工厂发生的“三连跳”马上引起了全国人民的关注。

比亚迪发展情况分析(从比亚迪三连跳)(1)

比亚迪做为一家非常不错的民营企业,短短十几年就已成长为中国新能源汽车的领军者。可是4月19日、4月25日、4月26日,8天跳三次。这究竟是怎么回事?

毫无疑问,出现这种情况,比亚迪在管理方面肯定存在一些问题。比亚迪应该迅速采取措施,避免类似情况继续发生。

一般民营企业的基层员工,基本是来自农村的农民工,八零后、九零后占绝对主力,和父辈比,吃苦耐劳和抗挫折能力都差一些,遇到事情得不到及时解决容易走极端。在我们村里,外出打工者中,成了家的相当部分人都去了工地,工地相对工资高点,也自由一些,进工厂的,少数两口子,大多数都是没成家的男生,过了三十岁,基本成家无望,本来人生黯淡无光,每天加班加点,拿着微薄的薪水,住的是十二人间的宿舍,这样的人生,不管是生活上,还是精神上,出点问题根本不足为奇,因此,跳楼事件值得我们警惕和反思。

一:改革开放四十多年了,我们农民工的薪资待遇和生存条件改变了多少,和改革开放初期相比,各方面都有不少提升,但是和一些外资企业比,比较(比如特斯拉)我们民营企业还有不少差距。

二:企业员工的情感问题,特别是大龄单身问题,政府和企业一定要想办法妥善解决,不要让这些问题变成埋在企业里的一颗颗“雷”。

最后笔者想说,改革开放四十年,中国取得举世瞩目的成就,农民工在其中作出了巨大贡献。当农民工群体面对自身无法解决的问题时,政府相关部门一定要帮一把再送一程,让农民工也能够分享国家发展的成果,我想,一切问题都不是问题。

朋友们,你们怎么看?欢迎在评论区留言。谢谢!

比亚迪发展情况分析(从比亚迪三连跳)(2)

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