面试被问到自己缺点要怎么回答(面试时被问到自己有什么缺点)

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在面试的过程中,求职者所表现出的情绪控制能力、沟通能力、合作能力、适应能力……都有可能是面试官重点考察因素,而这些都可以归结为情商。

那么,我们如何在回答常见面试问题时展示自己的高情商?微语通过一道经典面试难题分析讲解,希望可以帮助求职的你。

面试被问到自己缺点要怎么回答(面试时被问到自己有什么缺点)(1)

面试时,有一道经典难题:谈一谈自己的缺点是什么?

如果问你,你会如何作答?

回想起自己被问到这道题的时候,初出校园的微语非常紧张,心中暗戳戳地想着,如果我把所有的缺点暴露给你,怎么可能通过面试?于是,心虚的微语讲了很多无关紧要的小问题,企图蒙混过关。

比如,自己有强迫症,做事情总要复查很多遍;自己性格急躁,如果有工作安排,恨不得立刻完成;自己性格敏感,过分在意旁人的评价……

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慢慢地,当自己开始独立招聘和带团队,角色转换了,看待问题的维度随之变换,复盘曾经的自己才发现,过去的回答都是网络上经典的面试套路——把缺点包装成优点。

事实上,一点也不走心。难道面试官不懂得这些面试套路吗?他们很懂,也非常懂。这样逃避式的答案,只会让面试官觉得你不敢直视问题。

经过多次的职业培训,微语才逐渐理解这道题背后的深意。为了更好地帮助你解答这个难题,微语总结了以下几个要点,只有从根本上提升自己,才能无所畏惧!

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01.挖掘题目本质,探寻考察要点。

要想答好面试考题,关键在于理解问题的底层逻辑。这道题,主要考察求职者的自我认知能力、自我优化能力和岗位匹配度。

(1)自我认知能力,简言之就是自省的能力,主要考察你对自己的能力、性格以及认知水平是否有足够清晰和正确的认知。

通常情况下,人总是习惯过高评价自己,觉得自己很优秀,从而忽视一些本质的问题。

(2)一个人能够正确认识自己还不是最核心的,更重要的是要有相对应的解决方案和行动计划。

微语不否认,认识到自己的缺点已经是非常难得的事情,不过很多人明白自己的问题在哪里,也总会给自己找各种理由和借口,不去改进。

因此,当一个求职者敢于直视自己的问题,并能阐述应对方法和行动证明,是非常难得的,也能获得面试官的青睐。

自省后敢于行动,对日后的职业晋升是非常重要的,我们的工作和成长,正是在不断反思和总结中才能越做越好的。

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(3)事实上,招聘并不是招优秀的人,而是招最合适的人。

因此,让求职者阐述自己的优点和缺点,是为了让面试官进一步判断候选人与岗位的适配程度。

比如,一个出色的跨境电商运营专员,需要较强的英语能力,而候选人如果仅是英语较好,对数据不是很敏感,缺乏数据分析能力,就不是很合适。

02.分析考察要点,优化回答重点。

在明白题目考察的底层逻辑之后,答题的时候,还需要重视这3个要点。

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(1)不论优点还是缺点,要围绕岗位描述作答。

从业5年多来,微语大约见过2000多名候选人,在我听过的众多答案中,很多人容易阐述一些和工作无关的事情,其实和微语初出校园时的心态一样,就是怕暴露自己的问题,或者从来没有思考过自己的优点和缺点。

要想答好这道题,你所阐述的优点和缺点应该尽可能和应聘岗位的工作内容相关联。

假设,你面试产品岗位,你的优势就应该是能够帮助你胜任岗位的强项能力。比如,我拥有某地区的供应商资源,或者我设计研发的某产品在国外市场拥有多高的销售额。

缺点方面确实难为人,既要与工作相关,又不能是致命的问题。同样拿产品岗位举例,假设你应聘的是基层岗位,那你可以说高阶一些的能力,比如,你欠缺管理能力。

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(2)谈优点,有举例和评价。

谈优点的时候,大部分人容易侃侃而谈,夸大其词。这时候,要注意使用案例来佐证自己的评价,最好是别人的评价。

举个例子,如果你说你的管理能力强,应该用实际案例来说明,因为你的管理能力强,你帮助团队解决了什么难题,取得了什么样的成绩,领导是如何评价的?

明确一个原则,别人说好,才是真的好!

(3)谈缺点,有方案和改进措施。

谈缺点,除了要言辞恳切、直面问题,还要有思考和改进方案。

讲出缺点以后,大胆告诉面试官,你已经在哪些方面做出改进,目前做得怎么样。

有方案和行动,才是真的将缺点变成优点的过程。有缺点,才是成长的契机!

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文末,关于如何提升自我认知能力,微语推荐大家阅读心理学和历史相关书籍。

心理学可以让我们认识人类的本我和本能,以及如何面对;

读史使人明志,我们会发现许多历史名人并非完人,他们也有很多不足和缺点,以及他们是如何改变自己的,可以给我们很多启发。

共勉!

——END——

作者介绍:微语职场,企业二级人力资源管理师,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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