每个月人力资源统计表（人力资源统计月报表）

一、人力资源整体分析

人力资源整体分析

部门

月初人数

入职人数

本月离职（ 人)

本月异动（ 人)

月末人数

辞职

辞退

自离

离职率

调入

调出

晋升

降职

调岗

转正

调薪

总经办

行政部

财务部

采购部

销售部

技术部

品质部

生产部

合计

公式：离职率=当月离职人数/当月月初人数*100%

月末人数=月初人数 入职人数 调入人数-离职人数-调出人数

二、在职人员分析

在职人员分析

在职人员层次结构

月末人数

普工

占比

管理

占比

文职

占比

技术

占比

后勤

性别结构

工龄结构

年龄结构

学历结构

男

女

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

20岁以下

20-30岁

30-40岁

40-50岁

50岁以上

高中及以下

大专

本科

本科以上

普工：生产部所有主管级以下员工 管理：所有主管级以上员工 后勤：保安、厨工、清洁工 文职：含财务、秘书、专员、业务、文员、统计等 技术：技术、品质部员工、司机、焊工、电工

三、离职人员分析

离职人员分析

离职人员层次结构

本月离职总人数

普工

占比

管理

占比

文职

占比

技术

占比

后勤

性别结构

工龄结构

年龄结构

学历结构

男

女

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

20岁以下

20-30岁

30-40岁

40-50岁

50岁以上

高中及以下

大专

本科

本科以上

四、招聘情况分析

招聘情况分析

部门

岗位

需求人数

应聘人数

邀约人数

面试人数

约定上岗人数

实际到岗人数

试用合格人数

招聘达成率

面试者招聘渠道分析

生产部

58同城

国际人才网

前程无忧

员工推介

内部晋升

微信QQ

品质部

财务部

行政部

招聘达成率=实际到岗人数/需求人数*100%

销售部

五、考勤情况分析

考勤情况分析

部门

月初人数

迟到

早退

旷工

请事假

请病假

请有薪假

其他

人数

时数

人数

时数

人数

时数

人数

时数

人数

时数

人数

时数

人数

时数

总经办

行政部

财务部

采购部

销售部

技术部

品质部

生产部

合计

有薪假是指：年假、婚假、生育假及陪护假、丧假、探亲假、工伤假等

六、其他人事分析

其他人事分析

劳动合同情况

社保情况

公积金情况

新签

续签

终止

上月末参保人数

本月新增

本月减少

本月末参保人数

上月末参加人数

本月新增

本月减少

本月末参加人数

七、人力资源成本分析

人力资源成本分析

工资支出

招聘支出

培训支出

活动支出

人力资源总成本支出

总额（应发）

月末人数

人均工资

与上月比增加

总额

到岗人数

人均

总额

人次

人均

总额

人次

人均

总额

人次

人均成本

制表：

日期：

审核：

日期：

批准：

日期：