任正非华为成功后的挫折(华为专业化岗位可以工作到50-60岁)

作为中国科技的代表,华为一直处于风口浪尖。特别是在此前,因民企身份再加上非上市公司,华为从不主动向外界解说什么,就连任正非也从不主动接受外界的采访,所以最早崇尚群狼战术的华为,有不少做法让外界不太容易理解。比如去年关于35岁以上年龄被优化的问题曾传的沸沸扬扬。

任正非华为成功后的挫折(华为专业化岗位可以工作到50-60岁)(1)

华为真的不需要35岁以上的老员工吗?如果从人力资源来说,这是一个大范围话题,一时半会不容易交待的清楚,但是如果说35岁时被华为裁员,笔者觉得也不要忽略了个人自身因素。

以前,关于华为35岁被优化的说法,华为官方没什么明确的回应,都是网间华为HR的各种说法。日前,任正非在与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话中谈到这一点,他说:将来华为的岗位分为三个类别,分别是职员类、专家类和管理类。

任正非华为成功后的挫折(华为专业化岗位可以工作到50-60岁)(2)

职员类也叫专业化岗位,这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁,但职级只有15、16级。任正非说,这类岗位以后还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等,会保持一定的合理收入。而且这些岗位采用绝对考核,不涉及末位淘汰,只要你适合这个岗位就可以安安心心一直做下去。就像任正非的举例:为什么不能干到六十、七十岁呢?都是用纤纤细手去敲键盘,又不是拼刺刀,只要力气按得动键盘就行了。

任正非的这个回答,可能会解了不少华为普通员工及外界的疑惑,以前全员执行的10%末位淘汰制,以后在专业化岗位中不再会有,只要你有能力,能达到这一岗位任职要求,干一辈子也没问题。

当然,末位淘汰制的保留继续用于行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%末位淘汰,不管你做得多优秀,如果与行政岗位其它同事相比被排在末位10%,就只能走人。如此严格的要求,是为了锻炼更优秀的管理人才,以及创造更多的新鲜血液来循环。

除过专业化岗位和行政管理岗位外,另一种岗位就是专家队伍,其要求一专多能或多专多能,这个岗位才是真正的“拼刺刀”岗位,但同样不限制年龄,即便你年龄再大,有实力有能力去拼刺刀,岗位不成问题。

任正非华为成功后的挫折(华为专业化岗位可以工作到50-60岁)(3)

故之,话题又回到文首问题,为何去年35岁以上年龄被优化?最关键的原因恐怕是这些人的“拼刺刀”能力大幅减弱或不满足新要求,不能单纯地归结于公司制度的不尽人性吧!

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