个人意外险与雇主责任险有何差别(雇主到底该给员工买雇主责任险还是意外险)

很多企业主都在纠结一件事情,就是自己的雇员在上班期间发生意外之后,该怎么处理。

这个按照劳动法,只要是构成雇员与雇主关系,如果在经营期间发生人员的受伤或者是死亡的,肯定是由雇主承担责任。

个人意外险与雇主责任险有何差别(雇主到底该给员工买雇主责任险还是意外险)(1)

鉴于此,很多雇主为了防患于未然,就会出钱为雇员购买意外险,尤其是前几年,通过这种方式解决问题的有很多,尤其是一些高危的行业,甚至是有关部门强制要求企业或者是雇主为其雇员购买商业保险。

但是,如果稍有法律知识的都知道,如果企业出钱,为雇员购买意外险,本身还是存在一定的问题的。

因为意外险的被保险人是雇员本人,而带有身故责任的保险,其受益人大概率会是雇员的家人,如果真的发生意外导致受伤或者是身故,保险公司会按照流程将赔偿金赔偿给受害人。而作为受害人或者是受害人的家属,还是有权利向雇主索取赔偿的,尤其是意外身故,这样的案例在现实中很多。

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其实作为雇主 ,应该是还有一种处理方式,就是购买雇主责任保险。

在雇主责任保险里面有一个非常明确的保险合同关系人,就是被保险人是雇主,而非雇员。

也就是说,如果真的有雇员发生意外,疾病、伤残、死亡的情况下,保险公司会按照合同约定将钱赔偿给被保险人,也就是雇主,再由雇主赔偿给雇员的。

这样就规范了谁赔偿的事情,也就规范了责任。

雇主责任险的赔偿范围包括死亡赔偿、伤残赔偿、误工费用、医疗费用,甚至可以书面约定必要的诉讼费用。

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相对于给雇员购买意外险来说,雇主责任险的保费会更高一些,但是责任会更加明确,即使未来发生法律纠纷,在雇主责任险的护佑下,是能够说得清楚责任的。

雇主责任险可以应雇主要求设定保额,包括总保额和各项责任的分项保额,保险公司会根据实际情况赔偿相应的赔偿金,但是总体赔偿不会超过所设定的保额。

所以,如果作为雇主,最好是购买雇主责任保险而非单独给雇员购买团体意外险。

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