湖南卫视何炅简历（湖南卫视格局大了）

都知道湖南卫视的综艺节目做得风生水起，特别是各类创新综艺层出不穷。

当友台的综艺依然热衷于堆砌明星，追逐流量的固有模式，湖南卫视却将视角越来越多地投向了更真实、更接地气的素人。

从去年底的《欢唱大篷车》，到今年初的《勇往直前的我们》，都是全素人综艺，收视和口碑齐飞。

踏入3季度，湖南卫视再次祭出大招，面向全国高校毕业生，推出了一档全素人的职场综艺《100道光芒》，光听名字就很飒，内容更有实际意义。

根据官方资料，今年全国高校毕业生将首次突破1000万人大关，就业压力空前巨大，《100道光芒》就是一档面向00后毕业生的职场综艺，小芒电商提供了足足100个岗位，还有1亿元的创业基金。

节目组共收到了上万份求职简历，经过筛选、初面试，最终只有300人进入了最后的面试阶段，当中又只有100人能获得录用资格。

所以，不同于其它的职场类综艺，《100道光芒》气魄更大，更接地气，没有明星观察团，汪涵是“光芒助考官”，何炅是“光芒学长”，两人都甘当绿叶，主角是100位新入职的00后。

节目播出2期，收视两连冠，超越友台的老牌综艺《极限挑战》，没有“星味”的节目更香。

1.何炅现身说法好温暖

何炅和汪涵作为湖南卫视的两大台柱子，通常只出现在重要的场合和节目中。

所以，当预告两人会在节目中合体，汪涵还面试了何炅，就吊足了观众的眼球。

何炅不愧是“何温暖”，他是特意过来给求职者们打气的，并以求职者的身份第一个参加了面试，而且让人没想到的是，这也是何老师人生中第一次参加求职面试。

面试的人先要经过一段电梯，从登上电梯起即开始一分钟的自我介绍，2位面试官根据其表现决定拍灯与否，至少有一盏灯亮了才能获得面试的机会。

何老师都感到了紧张，不过这点小考验对他来说，也是小菜一碟，他的自我介绍堪称完美，他说自己最大的优点就是长情，给他一份工作，他就非常善于把它做成一辈子的事。

何老师说：长情或维持原状，并不是一件摆烂的事，其实是很不容易的。他以自己在电梯上的位置举例，因为电梯是不断往下走的，如果他要维持原先的高度，他就必须逆着向上走，可见何老师的意思是指工作就如逆水行舟，不进则退，要维持持久的竞争力，就必须不懈努力，而他对工作单位的忠诚也给00后上了一课，他在湖南卫视已经24年，这个时间还会继续延长。

可以说，是湖南卫视成就了他，但在他成名后，是湖南卫视更加离不开他，所以当“快乐家族”解散后，只有他依然是湖南卫视不可或缺的中流砥柱，上半年最多时他连续有5档节目开播，48岁的他依然精力充沛，对事业充满热爱，没有人可以随随便便成功。

最后，何老师提到了自己的缺点，只会给最亲近的人看，所以如果想要具体了解，就给他一个入职的机会，不愧是能言善辩的何老师。

2盏灯都亮了，玻璃门打开，何炅很兴奋地进入面试室，当他看到汪涵，就像素人见到自己的偶像一样，雀跃不已，汪涵招呼他进来坐，并调侃了他一句“你也有今天”。

何炅跟两位主考官热情握手，特别是跟汪涵几乎抱在了一起，两人的友情可见一斑。

通过何老师现场打样，给了300位求职者一个定心丸，让他们更清楚面试流程，增强自信心。

2.面试过程好刺激

00后是被网络贴了很多标签的一代人，关于00后整顿职场的话题也引起了广泛讨论。

从面试过程来看，00后确实标新立异，敢作敢为，循规蹈矩的少，特立独行的多。

一个叫黄泽浩的小伙子在60秒的自我展示中，就直言自己是个很有底线的人，“我厌恶一切枯燥的开会，厌恶一切枯燥的加班，和那些内卷的员工势不两立”。

但很明显，当他看到玻璃门没有打开时，露出了紧张的表情，不过汪涵给了他面试的机会。

他坐下来后，不停地转动椅子，显得很放松的样子，面对考官的质问，他依然表达了要抗争到底的决心，张阳觉得他的破坏力挺大，所以没有按灯，汪涵认为破坏力有时等同于创造力，所以他按灯给了黄泽浩一个待定的机会。

也有个别求职者过于紧张，在自我展示时频频忘词，特别是一个叫展子俊的男生，紧张得摸着心脏，呼吸急促，脸色都变了，汪涵很暖心地给了他进来的机会，又拿纸巾给他擦汗，张阳也给了他一瓶水，汪涵鼓励他这次的收获是最大的，因为让他看到了自己真实的一面。

不过这样的求职者毕竟是极少数，大多数人是很自信 、侃侃而谈的。

最牛的一个求职者叫王迪任，他有过5段大厂的实习经历，还跟芒果台新近谈了合作，他也是引起神秘的“103”第一个发问的人，“103”直接问他是不是已经注册了一家公司？如果入职小芒，是否愿意放弃这家公司？

王迪任承认是注册了一家公司，但他也查询过相关法律，不会影响他入职，如果有利益冲突会及时报备，所以不会放弃自己原先的团队。

汪涵调侃如果招聘他就是“引狼入室”，看着两位面试官没有按灯，王迪任有点急了，他直接指出自己跟芒果合作的数字藏品这一块，看到了芒果存在的诸多不足，相关资源都没有自己的多。

最终凭着令人信服的实操经验和过硬的专业知识，他成为首位获得录取名额的求职者，芒果台也彰显了大台的气度和包容。

要说最出格的求职者，非手里扛着一把大刀的女孩应为莫属，但她执着于打折的手段备受张阳的质疑，她却始终面带微笑，显示出了良好的心理素质，最终也凭此获得了入职资格。

看了面试过程，总体感觉是00后的年轻人确实优秀，思想活跃，敢于表现，还发现了一点，女孩子好多，芒果台不愧是女性受众群体最多的平台。

3.考核任务好严格

100位新人入职后，张阳就在原先百万年薪赛道主理人的基础上，再给他们树立了一个靶子，就是他自己，他说新人们的职业理想就是要干掉总经理。

他问：“谁能干掉我？”

“我们都可以，2025年让您退休。”一位叫匡邵彬的男生站起来说，果真是初生之犊不畏虎。

他们能否干掉总经理还不知道，但张阳对他们的要求可不手软，即发布了第一项考核任务。

每个人要根据自己所选择的赛道，准备5分钟的宣讲方案，结果有7人方案提交的时间超时了，被张阳集体严厉训斥了一顿，张阳告诫他们，从学生到职场的转变，首先要有时间观念，不守时就不是一个合格的职场人。

其他按时提交了方案的人，也不是每一个人都能获得宣讲的机会，因为考核团队会先逐一评价每个方案，没有通过的方案就不能获得宣讲，这无疑又给部分新人当头一棒。

当然，也有个别表现突出的新人，获得了一致夸奖，比如牛人王迪任、李璐伟等，还有两个女孩选择了做独居女性的安防用品，也得到了导师的认可。

那个提着大刀面试的女孩应为，因为熬夜做出来的方案没有通过审核，她不甘心就主动向各位导师请求，能否给自己一个宣讲的机会？

不过基于公平性，她没有获得破例，她有点委屈，哭了。

最后方案获得0票的13位新人都被请进了宣讲室，张阳直言他们的方案让光芒事业部丢脸了，大部分人光是态度就不行，有的还直接抄袭了网上的方案，但有一个叫俞扬的女孩不服，认为自己的方案没有抄袭，质量也没问题，果真有点桀骜不驯的味道。

这也是《100道光芒》最吸引人的地方，够真实，00后毕竟没有经过职场的打磨，还有一身的学生气，很多时候连自己错在哪里都不知道，自己有什么缺点也不清楚，正所谓“玉不琢不成器”，要成长为一名优秀的职场人，他们还有不少的路要走。

你怎么评价这个节目？欢迎留言评论。

,