县级单位提拔正科实职（在县级机关35岁干到正科领导实职算不算年轻有为）

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在县级机关，35岁能提拔到正科级领导实职，肯定是算是年轻有为的干部了，也算是前程似锦的干部。35岁不要说能够晋升到正科级领导干部实职，就是要晋升为二级主任科员其难度也是非常大的。

我以前也在县级机关工作过，我当时成为副科级干部时，也就是30岁左右。但当时我的情况和现在发生了很大的变化。虽然我当时是副科级干部，但是属于带括号的副科级。因为当时县委办公室除了主任以外，还有一两个副主任，副主任在当时有的是副科级，有的是带括号的正科级。

除了主任和副主任以外，办公室没有内设机构，一般分为综合组、秘书组、机要科、行政科等科室，但机要科长是由办公室主任兼任，行政科是由副主任兼任，后来机关事务局成立以后，行政科并入了机关事务局。办公室除了机要科以外，办公室内部的组只是象征意义上的分工，每个组是由组织部任命秘书来负责，我当时就是带括号的秘书，注明副科级。

那时还没有职级和非领导职务这个名称，从中央办公厅到县委办公室的秘书，都是按照干部管理程序的规定，由同级党委常委会讨论决定，虽然是带括号的，但也是实职。当时县委办公室的秘书，只要下派到乡镇，都会担任乡镇党委书记，或是县级部门的局长。

现在形势发生了根本性的变化，机关干部的学历层次越来越高，年轻化成了一种趋势。科级干部30多岁，处级干部40多岁成了比较普遍的现象。在中央部委、省级机关、市级机关，35岁左右的正科级干部不算什么，只要大学毕业5年左右的人，一般都会成为正科级干部。

目前公务员是实行职务职级并行的管理制度，正科级领导干部对应的最低职级是二级主任科员，担任正科级领导干部2年以上，就可以晋升一级主任科员职级。那么35岁晋升到正科级领导实职的位置上，算不算年轻有为，大有前途呢？在县一级机关这是肯定的。

县级机关的正科级领导干部，除了副职带括号的以外，基本上都是机关各部门、各个乡镇的一二把手，大概也就是100人左右。大多数在县级机关工作的公务员，辛苦工作一辈子，到退休时能按照正科级干部退休就已经算是非常幸运的了，从这个意义上来分析，35岁就能担任正科级领导实职，也是非常幸运的。

一个人从大学毕业考进公务员，本科毕业时大概是22岁左右。按照公务员转正定级规定，大学本科生一年试用期结束以后，可直接任命为一级科员，工资级别为25级；获得硕士学位毕业的研究生，试用期结束以后，直接任命为四级主任科员，工资级别为24级；博士学位毕业的直接任命为二级主任科员，工资级别为22级。

不同层次的学历和学位，进入公务员这个大家庭以后，起点的职级待遇是完全不同的。当然起点是过去辛苦学习换来的成果，今后怎么发展就要看公务员本身如何努力，起点高的人，具有天然的竞争优势。

以大学本科毕业生为例，22岁毕业顺利考入县级机关，转正时已经23岁，为一级科员，按照职级晋升的年限的规定，担任一级科员满2年以上，可以晋升为四级主任科员，这时是25岁；担任四级主任科员满2年，晋升三级主任科员，这时27岁，担任三级主任科员满2年以上可以晋升二级主任科员，这时29岁到30岁。

二级主任科员就要享受正科级待遇，但这不是领导职务，只是职级待遇。在县一级机关，并不是任职年限满了就能晋升，每一个职级层次最低的人任职年限是2年以上，2年以上有可能是3年或是5年以上。从大多数地方实际操作的例子来看，三级主任科员的人，绝大多数是副科级领导实职的干部。

综上所述，要担任正科级领导实职，必须要担任副科级三年以上，从任职时间来计算，35岁能够提报到正科级干部，已经算是比较顺利的了，用年轻有为来比喻一点也不过分。不过今后是否还会有更大的提升空间，还要看自己的能力个人表现了。