字节入职需要的父母身份证信息（手机号对应数字）

□徐可心（重庆大学）

近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引发网友热议，该新闻一度登上微博热搜。（8月31日 九派新闻）

就业不是儿戏，歧视怎能随心所欲？此新闻一出，立刻触犯了众怒。不少人表示自己当年求职时就遇到了就业歧视，“求职者只能被迫接受各种奇葩标准”。同时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”的要求也令网友们百思不得其解，据公司员工称，此要求是公司老板的要求，入职后可以更换手机号，但若不同意此要求便不会录用。不论这个霸王条款背后有什么玄学的说辞和解释，单凭用人单位用手机号码筛选员工来看，毋庸置疑，这就是就业歧视！

事实上，我国相关法律早已明令禁止就业歧视。《劳动法》第三条和十二条分别规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

然而，近年来发生的就业歧视却并不少，比如“985、211高校毕业生优先”“不招有生育计划的”，甚至在疫情后，有众多企业仅因求职者曾经确诊过新冠肺炎就不予聘用，公然歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。就业歧视成了人们就业路上最大的“拦路虎”。

奇葩就业歧视频频出现，企业用人的标准何在？招聘标准凭用人单位随心所欲，靠公司老板异想天开。如此标准便不再是标准，而成了就业中公然的歧视。用人单位高高在上，应聘者卑微求职，从这个角度看，劳动者在与用人单位的博弈中实际上处于弱势地位，受到“就业歧视”的求职者大多是个人，实在难以抵抗庞大的用人单位进行自我维权。

经历了疫情的冲击，就业环境本就严峻，相关用人单位还变本加厉用一些离谱的标准筛选求职者，既缺少人情，也不明事理。优化就业环境，保障求职者的权益不能只靠“亡羊补牢”，当就业歧视已经发生了，再去处罚和治理。要想真正铲除就业歧视这块顽固的“牛皮藓”，就需要各有关部门完善相关法律法规，从源头上根治企业的“傲慢病”。知名企业更要以身作则，在招聘时尊重求职者的个人隐私，平等对待每一位求职者，如此才能为其他企业做出表率，共同营造良好的就业环境。