互联网工资为什么很高（互联网工资大起底）

文/AI财经社 吴勇

编/赵艳秋

薪酬高、加班多的互联网行业依然保持着对人才的吸引力。1月10日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。从白皮书中可以看到，过去一年，互联网保持着旺盛的生命力，从业者的薪资均有不小的涨幅。

报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。而受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。

与此同时，2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。

另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业，尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。

报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。

报告显示，2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。

同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。

在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过 100%。

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