劳动争议必须经过劳动仲裁（发生劳动争议如何申请劳动仲裁）

申请劳动仲裁应当具备三个条件：，今天小编就来说说关于劳动争议必须经过劳动仲裁?下面更多详细答案一起来看看吧!

劳动争议必须经过劳动仲裁

申请劳动仲裁应当具备三个条件：

第一个条件，符合仲裁受理范围规定。首先确定双方为劳动争议。上面介绍了，符合调解仲裁法规定的劳动争议都可以申请仲裁。

第二个条件，应当符合仲裁管辖规定。也就是说发生劳动争议向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解仲裁法虽然对仲裁管辖作出了原则规定，但我市依据法律原则，为方便当事人，出台《关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》具体规定。市级仲裁委的管辖范围是：

一是注册资本在5000万美元以上的企业发生的劳动争议。

二是中央驻津企事业单位及经银监会、保监会、证监会批准设立的银行、保险、证券企业发生的劳动人事争议。

三是市属机关、事业单位、社会团体发生的劳动人事争议和军队文职人员与聘用单位发生的人事争议。

四是在天津就业的港、澳、台人员和外籍人员与用人单位发生的劳动争议。

五是在全市有重大影响的及市仲裁委认为应当受理的劳动人事争议。

各区、县仲裁委管辖的范围是： 除了市仲裁委管辖的以外，在本区域内注册、登记的用人单位与劳动者发生的劳动人事争议以及在本市就业的劳动者在本区域内与跨省市用人单位发生的劳动争议。

如果用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，由用人单位所在地的仲裁委受理。劳动者依法向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁的，能够提供劳动合同履行地相关证据的，劳动合同履行地的仲裁委应当受理。 对被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前解散等企业与劳动者发生劳动争议，应当由原用人单位所在地仲裁委受理。 对各区、县仲裁委就劳动争议管辖权发生异议的，由市人力社保局指定。

第三个条件，符合仲裁时效规定。 按照调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 特别提示的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动人事报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动关系存在期间没有时效，但离开用人单位必须一年内提出仲裁申请。 第四个条件，要提出仲裁申请。申请仲裁应当提交书面的，并按照被申请人人数提交副本。 　　

仲裁申请书应当载明下列事项：

一是劳动人事者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　

二是仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　

三是证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录，并告知对方当事人。 （本文仅供读者参考）