大小周工作时间变更(地评线取消大小周)

来源:银川新闻网不久前,腾讯、字节跳动及快手等多家互联网公司宣布取消大小周模式,BOSS直聘今日宣布从下月起取消“大小周”模式恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变,此举也相当于变相全员涨薪,今天小编就来说说关于大小周工作时间变更?下面更多详细答案一起来看看吧!

大小周工作时间变更(地评线取消大小周)

大小周工作时间变更

来源:银川新闻网

不久前,腾讯、字节跳动及快手等多家互联网公司宣布取消大小周模式,BOSS直聘今日宣布从下月起取消“大小周”模式。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变,此举也相当于变相全员涨薪。

“大小周”是互联网行业特色的休息方式,指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。这种普遍流行的休息模式,不仅意味着职工失去双休权利,也意味着无节制的加班和繁重的工作压力,于是,互联网行业的“大小周”和“996”一样,成为社会普遍关注和争议的焦点。

现实中,有的企业以薪酬激励员工加班,倒也算不得压榨,至少能让打工人痛并快乐着。但很多企业却打着企业文化的旗号,零加班费号召员工牺牲周末工作,就显得不近人情了。高强度工作所带来的精神和身体上的双重压力,逐渐击垮打工人。

企业想要发展、想要赚得最大效益无可厚非,但这一切不能建立在无限透支员工时间、精力和健康之上,这是现代社会一个最基本的价值观。倡导狼性也好,鼓励奉献也罢,都要以保障员工基本权益为落脚点。避免过度加班,是广大打工人心底的呼声,是企业良性发展的基础,是法律的要求,更是人性的要求。

再狼性的企业文化,也不可能将人变为机器,每个人的精力都是有限的,谁也无法长时间超负荷加班,只有适度的休息,才能保障员工的身心健康,以旺盛的体力和精力投入工作,才能为企业创造最大效益。

所以说,互联网大厂企业接连宣布取消“大小周”,是管理模式的进步,更是人性之举。赋予打工人休息的权利,让他们有时间享受生活,感受到来自企业和社会的温暖,这才是现代社会该有的和谐画面。

当然了,取消“大小周”不能仅凭企业自觉,劳动职能部门要以严格的标准和规范来给加班文化套上笼头,才能更好捍卫劳动者的权益。

刘沛昊

【责任编辑:李凤】

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