如何加强在外人员常态化精准管控（东莞厚街率先出台）

“现在我是一家机械设备用品公司的‘共享员工’，正在学习新技术成为钳工，这里的领导和同事对我很好，我很快适应并融入新环境”厚街镇一家运动用品公司的员工王新合谈起自己岗位转变时这样说，今天小编就来说说关于如何加强在外人员常态化精准管控?下面更多详细答案一起来看看吧!

如何加强在外人员常态化精准管控

“现在我是一家机械设备用品公司的‘共享员工’，正在学习新技术成为钳工，这里的领导和同事对我很好，我很快适应并融入新环境。”厚街镇一家运动用品公司的员工王新合谈起自己岗位转变时这样说。

记者从东莞市人力资源和社会保障局获悉，厚街镇出台《“共享员工”员工工作补贴办法》，对双方企业与员工协商一致，签订三方协议，实现企业之间全日制互助调剂用工的，给予资金补贴。其中技术类工人每月补助上限800元。厚街也成为东莞第一个实施共享员工补贴政策的镇街。

今年受疫情影响，“共享员工”成为一个全新的概念和做法。东莞推出企业用工余缺调剂服务模式，全力帮助企业复工复产。

技术类岗位员工每月补助800元

在新冠肺炎疫情持续影响下，一些企业订单充裕却人手紧缺，而一些企业未全面复产，出现暂时性的员工闲置，冷热“两极”用工现象凸显。

今年2月，东莞市人社局创新推出“共享员工”互助调剂模式，并在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，推动闲置劳动力尽快上岗，帮助缺工企业尽快复工达产。

“共享员工”推行以来，很多急需用工的企业找到厚街人社分局了解政策。疫情期间，南兴装备股份有限公司大量员工节后不能及时返回，招工存在困难，为保住企业订单急需增加员工。同时，通过调查发现，厚街镇一家运动用品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。厚街镇人社分局按“共享员工”企业灵活用工的指导意见，积极协调两家企业进行对接合作。

双方在厚街人社分局协助下，就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题深入商讨，签署合作协议。目前，已有9名“共享员工”由运动用品公司输送至南兴装备股份有限公司。

“‘共享员工’让我们有机会不断接触不同职业，学习新的技术技能。”同为运动用品有限公司的共享员工王贤柏说。

另外，厚街人社分局还组建“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队为双方公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务，确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。

根据厚街镇的补贴标准，对参与调剂的非技术岗位员工，按上岗时间每人每日补助30元，每月补助上限500元；对技术类岗位员工，每人每日补助50元，每月补助上限800元。在三方协议有效期内，每人最多一次性补助三个月。

多镇街探索“共享员工”用工方式

事实上，东莞有不少镇街的企业已经开始探索“共享员工”的用工方式，各镇街人社分局也全力做好协调工作。

自从东莞推行“共享员工”之后，很多急需用工的企业找到当地人社部门，横沥镇富利凯医疗用品（东莞）有限公司就是其中一家企业。该企业主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品，疫情期间订单充沛，急需增加员工。

横沥镇人社分局调查发现，该镇黑玫瑰食品有限公司受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。横沥人社分局协调两家企业进行对接合作。富利凯医疗用品有限公司与黑玫瑰食品有限公司在人社分局协助下，双方员工就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题签署合作协议。截至3月18日，根据协议，由黑玫瑰输送100余名“共享员工”至富利凯。

东莞小天才公司采用行业间用工调剂模式，向多年合作的生产商——东莞市威新电子科技有限公司借调员工以解决“用工难”问题。自3月2日起，东莞市威新电子科技有限公司已将100余技术人员借到小天才使用，企业双方协商一致后签订合同，员工经过岗前培训后很快能就上岗。

黄江欣意口罩厂从以纯集团借用50名共享员工，寮步同心机械厂（口罩设计）与寮步威骏匹织厂、厚街顺心机械厂进行互助调剂，茶山新盟食品公司向其他食品企业借用32名员工，大朗信易电热机械从塑胶机械长借用4名技术人员等。

另外，当地人社部门还安排专门人员为“联姻”公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务，确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。

搭建公益性共享员工信息平台

东莞以制造业为主，企业一直以来都存在季节性、临时性用工余缺现象。今年受疫情影响，企业用工盈缺现象比较明显。

日前，东莞市企业共享员工信息平台正式上线，旨在帮助企业和员工搭建一个公益性“共享员工”信息平台。打开东莞市人力资源和社会保障局官网，可以看到信息平台包括问题解答、用工需求、用工供应、信息发布以及企业服务专员5个模块。其中，问题解答主要针对企业和员工普遍关注的问题进行解答，信息发布以及企业服务专员板块可以查询到各镇街人社分局就业服务专员和法律服务顾问的咨询电话。

市人社局相关负责人告诉记者，目前信息平台还在持续完善中，后续将不断优化完善，将为企业和员工提供更加多元、更加便捷的线上服务。

据介绍，在特殊时期，“共享员工”既分摊了出借单位在生产淡季的用工成本，又满足借用单位生产旺季的业务增长需求，还确保劳动者个人的工资福利收入等，实现三方互惠共赢。

“共享员工”的探索和推广有利于企业之间开展（尤其是加工制造企业）用工余缺调剂，增强人力资源市场灵活性。目前，东莞已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等约20个镇街（园区）的企业开展“共享员工”合作。

南方工报责编：徐红秋

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