三八妇女节放假规定什么时候(关于放假的知识你应该知道)

国际劳动妇女节全称“联合国妇女权益 和国际和平日”或“联合国女权和国际 和平日”。在中国又称“国际妇女 节”、“三八节”和“三八妇女节”。

三八妇女节放假规定什么时候(关于放假的知识你应该知道)(1)

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三八妇女节就要到了,

不少人问,三八妇女节单位应给女职工放假吗;

如果恰逢单位休息日有补休吗;

如果三八妇女节单位不给女职工放假算加班吗,

要支付3倍工资吗……

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标准答案是:确实应放半天假;如果单位放假的话,应支付工资报酬;如适逢单位休息日,则不补假;如单位未放假职工正常工作的话,也不算加班,不必支付加班工资。

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人力资源和社会保障局相关部门解释,全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

第一类是全体公民放假的节日。自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,总共是11天。

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全民公休节日职工待遇有三个原则:

第一是放假应支付工资。

第二是上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

第三是如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)。

至于半天放假时间,不硬性规定上午还是下午,各单位可以根据具体情况确定。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

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部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则:

第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。

第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”

第三是如果适逢星期六、星期日,则不补假。这也是以上文件明确规定的。

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第三类是少数民族习惯的节日。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

素材来源:龙城普法

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