业务员中途被辞退（女子拒绝下班后应酬被辞退）

最近网上报道年轻女士小A入职一家公司行政岗，在试用期期间，公司提出说在下班时间宴请客户的时候，要求她参加。她认为这不属于自己的工作范围，但是公司认为这就是你的工作范围，行政岗自然要参与到接待，甚至要端茶倒水。

小A女士明确的拒绝在下班时间参加宴请客户，公司就以她不符合岗位要求，不符合录用条件的理由，通知她实习期结束之后不转正，薪金也只结了一半，因为A女士拒绝在这个单子上签字，她认为不符合录用条件这个理由不合理。公司就把半个月的工资压着，只要你不签字不给你。

针对公司的这两个行为，第一，在下班时间要求员工参与宴请，这确实不是她的工作范围，公司不能强硬地要求员工去陪客户吃饭。所以这个事情是公司有错在先。第二，A女士也不是不符合录用条件，所以公司以不符合录用条件为理由，不给她转正也是错的。第三，公司说你没签字，我们还有一笔钱不能结，你只有你签了字才能结。这笔钱，是她的工资报酬，她在不在这个离职单子上签字，这笔钱都要给。所以这又是公司做得不对的一个地方。

A女士可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁里面，把这半个月的薪金第一要回来。第二，是要求公司解释为什么不符合录用条件。第三，就是可以主张违章违法解除劳动合同，要给予赔偿。

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