为什么有些企业常年招工（为什么很多大企业只招收）

又快到一年毕业季，每年这个时候，全国共计近千万名高校应届生都会摩拳擦掌奔向招聘会，寻求可以施展自己抱负的机会。

可渐渐地他们发现，某些大型企业明文规定“只招收‘985’、‘211’毕业生”。一些好单位虽然没有成文，但也会“暗箱操作”，把一般高校的毕业生通通筛掉。这些一般高校的毕业生，他们连面试的机会都没有。

重点高校的毕业生就比一般高校的强吗？他们为什么不愿意给一般院校毕业生面试机会呢？

1.学习能力

企业是需要不断发展的，这意味着企业的员工需要有接受、学习新事物、新技术并不断创新的能力。作为人生第一关的高考，是一个人学习能力和学习思维最好的证明。当然人的思维和态度总是是动态变化的，但在没有其他实际证明的情况下，企业还是会以应聘人的就读院校作为主要的判断依据。

2.专业水平

应聘者的专业水平也跟他本人就读的院校营造出来的学术氛围有关。

某HR对于英语水平的比较

某HR对于英语水平的比较

某HR对于英语水平的比较

某HR对于英语水平的比较

提到英语水平，一般院校首先想到的会是四六级。我们普遍认为，四级也仅仅相当于高中毕业的水平，很多院校对毕业生的英语水平并没有过多的考量，于是很多学生只会应付一下四级考试，手上握着六级证书的学生比例也不高。

而重点高校中，会举办各种不同的学术论坛，其中不乏会宣讲一些行业内的精尖技术。这些论坛或宣讲会往往以英文宣讲为主。这就使得重点高校的学生要想参加交流或者协助会务，都必须拥有较好的英语水平。

另外，重点院校与一般院校的教育资源是不一样的。师资力量，教学设备，甚至是投入到每一个学生身上的教育经费，这些条件在重点院校和一般院校之间都是有极大区别。于是，即便两个学生一样的努力，他们最后专业的能力都会因为这些条件的不同而展现不同。

3.实习经历

重点院校能够接触到的大型企业也比一般院校多得多。某重点院校国际经济与贸易学生，专业实习被学校安排到本地的港口实操。而同专业的一般高校，有些只会在虚拟系统上完成询盘、还盘、报关等工作。这些一般高校的学生并不能通过学校，获得相同的实习机会，他们想要相同的实习机会就必须自己寻找。

4.招聘成本

就读院校能够完全体现某个招聘者的水平吗？并不！可是一位一般院校的毕业生，就读期间发奋图强，雅思8.5，获得各种专业证书，并且在知名企业完成实习工作，也不一定能进入面试。企业甚至不会仔细查看他的简历，因为这是极其耗费成本的一件事。符合经济效益才是最根本的原因。

社会从来不否认一般院校的毕业生也能拥有极其优秀的能力，甚至有些可以超越“985”学生，可这样的比例是多少呢？

企业招收10名员工，前来参加应聘的毕业生100名。其中重点院校50名，能够符合企业标准的20名；一般院校也是50名，而能够符合企业标准的只有5名。企业无论是对重点院校的50名学生进行面试，还是对全部的100名学生进行面试，都可以完成招聘10名员工的任务。前者的效率是后者的两倍，这是符合经济效益的。所以并不是你不优秀，而是你的能力从一开始就没有被企业看到。

诚然，“歧视”一般院校毕业生是存在的，可真正有能力的毕业生不要因为被这种“歧视”吓到而退缩，要更积极地为自己争取机会。这一步可能很难，但走过以后，又是一条崭新的起跑线，一条不再受“歧视”的起跑线。