要不要选择996（996真的不算啥）

文/彩玉说教育

每个人对自己的未来都有一份渴望，而这份渴望，往往寄托在未来的工作上。

随着社会的飞速发展，同学们的就业压力也随之增加，尤其是对于初出茅庐的大学毕业生来说，想要找到一份朝九晚五的工作，简直是难上加难。

“996”真的不算啥，“715”才是扛把子，年轻人表示一般人承受不了

朝九晚五的工作是大家都比较期望得到的，早上9点上班，晚上5点下班，这对于年轻人来说，也会有更多属于自己的生活空间，以及休息时间。

但是由于现在个行业之间的竞争比较激烈，那么也是为了能够让企业有一个好的发展，则会对员工的上班制进行调整，也就是“996”工作制。

“996”工作制，主要指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周上班时间为6天，而每天上班则是12个小时，这对于每个人来说都是较大的压力。

也正是因为现在有很多年轻人，自主意识比较强，即便每天到了下班的时间，却发现并没有人起身离开自己的工位，而是照常工作。

一方面是因为想要让自己能够得到领导的认可，并且也是为了有一个好的发展，那么另一方面，或许也会有一些员工看到被人不下班的时候，自己也不好意思走。

所以这也便形成了公司的“内卷化”，一个人加班，那么全体都在加班，每个人都在和时间进行赛跑，但到头来，可能工作效率并没有提升。

可能对于“996”工作制来说，很多人还是会接受不了，但是如果和“715”相比，“996”也真的不算啥，“715”才是扛把子。

“715”是贾国龙在网络上让大家进行讨论的话题，在他看来，如果想要让企业有一个良性的发展，那么就要实行“715”制度。

“715”也被称为是“无休制”，每周7天的时间全部用来上班，而且每天需要工作15个小时，早上9:30上班，晚上12点半下班，只有中午休息的时间。

这么对于这种工作制来说，很多人是无法接受的，尤其是对于年轻人来说，虽然有爱拼搏的精神，但是他们更加需要的是自己的时间。

“715”制度真的能实现吗？

其实“715”制度在我们平时的工作当中并不多见，大多数企业的工作制可能会控制在早上8:00到9：00上班，晚上7:00左右下班，这也是比较常见的工作制。

而“715”其实对于大部分人来说是承受不了的，一般对于小型企业来说，可能并没有太多的规矩，所以休息时间也不会跟随国家的政策走。

有些不要求学历的公司，可能不会规定周末休息，但也会按照每个月有自己的衡量标准，例如一个月会给2天到3天的休息时间。

但是“715”工作制不仅增加了每天的工作时长，同时还减免了大家的正常休息时间，这对于工作者的身体健康会造成一定影响。

但是对于这种制度来说，我们不能说完全的不能实现，根据不同岗位的性质不同，企业对于员工的需求也会有些差异，所以像这种“715”的工作制，可能在部分企业中还是比较可取的。

只不过如果想要让大部分企业实行“715”工作制，可能很难实现，因为难以得到工作者的认可，毕竟工作还需要劳逸结合。

而这种“715”的工作制，其实背后隐藏的则是“病态加班”，每个人每天的精力都是有限的，如果每天投入工作的时间太长，可能会对身体造成一定的上海，所以对待工作，还需要考虑多个方面。

工作过程中需要注意的事情

• 注意自己的身体素质，身体才是本钱

其实现在很多年轻人都比较看重自己的事业，但是在注重自己事业的同时，还要注意自己的身体素质，对于工作的热爱是一方面，而持续的过程又是另外一方面。

每家企业都会有自己的规章制度，那么工作时间可能也会有所差异，但是在工作的过程中，也要注意自己的身体素质，毕竟身体才是本钱。

• 注意自身的工作能力，有利于未来发展

同时在工作的过程中，大家还要特别注重自己的工作能力，这也是企业比较看重的一点，同时也会关系到自身未来的发展，平时注重自身能力的提升，才会赚取更多的劳动报酬，才能够得到企业的认可。

笔者想说：

其实在我国众多行业中，每份工作对于员工的要求机制都会有所不同，如果同学们难以接受“996”和“715”的工作制，其实还可以选择像公务员、军队文职等相关的铁饭碗工作。

你觉得“715”工作制能够实现吗？

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