工伤后未解除劳动合同赔偿怎样算（发生工伤解除劳动合同）

员工发生工伤后，有些公司觉得没有什么价值，便会解除劳动合同，那劳动者能获得哪些赔偿呢？，今天小编就来说说关于工伤后未解除劳动合同赔偿怎样算?下面更多详细答案一起来看看吧!

工伤后未解除劳动合同赔偿怎样算

员工发生工伤后，有些公司觉得没有什么价值，便会解除劳动合同，那劳动者能获得哪些赔偿呢？

1、停工留薪工资

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

2、一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

5、五级伤残补助金=本人工资×18个月

6、六级伤残补助金=本人工资×16个月

7、七级伤残=本人工资×13个月

8、八级伤残=本人工资×11个月

9、九级伤残=本人工资×9个月

10、十级伤残=本人工资×7个月

3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

第二十三条　五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（我省的人口平均预期寿命为：男性73．27岁，女性78.64岁。）与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

五级，每满一年发给1.4个月；

六级，每满一年发给1.2个月；

七级，每满一年发给0.8个月；

八级，每满一年发给0.6个月；

九级，每满一年发给0.4个月；

十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%.

4、经济补偿、经济赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者替。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

至于医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费这些则视个案而论，以实际产生而定。

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