劳动合同到期不续签刚好怀孕（劳动合同能否约定两年内不生孩子）

依据我国民事诉讼法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同，而有些用人单位因孕妇可以享受生育保险、产假、等各种福利，而且孕妇怀孕7个月之后活动不方便，很多工作不能做，所以是不希望女职工在职期间生育的，那么劳动合同能否约定两年内不能生孩子?

一、劳动合同注明两年之内不能怀孕合法吗?

劳动合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，侵犯了女职工的生育权，该条约定无效。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第23条第2款：劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

因此，单位与女职工之间关于两年之内不能生育子女的约定无效。

二、单位能否对怀孕女职工单方解除合同？

法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对怀孕的女职工单方解除劳动合同。

《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位按规定裁减人员;

2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。

三、怀孕期间被辞退怎么办？

1、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

2、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，在不要求继续履行合同情形下，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。