学校晋级职称名额怎么核定（学校专业技术职务竞聘推荐计分标准）

一、工作业绩

(一)考核成绩：满分30分

以近三个学年专业技术职务（人社局）考核结果计分：优秀10分，合格9.70分。

（二）民主测评：满分15分。对参评人员任现专业技术职务以来的工作态度、工作质量进行等级测评分别计分。

根据竞聘人员任现职以来的工作实际考核等次计分，A7.5分，B6.5分，C6分，D5.5分（计算时去掉5%的最高分和5%的最低分）。

1.学校绩效考核小组（由学科教研室主任、中层以上干部及学校职称竞聘学术委员会和监督委员会组成）评议7.5分。

2.教职工民主测评7.5分。

（三）教科研成果、论文论著：满分2分

1.科研、专利

以《教科研课题、专利认定赋值明细表》为标准计算，同一课题多次获奖的按最高级别计分，课题需有相应支撑材料（开题、结题报告等），仅有证书不计分；课题必须是教育主管部门或直属教研室、教科院组织的，各级教育学会、教科所的不得分。

教科研课题、专利认定赋值明细：

通过鉴定并获国家级奖励:一等奖2分，二等奖1.8分，三等奖1.6分；

通过鉴定并获省级奖励：一等奖1.6分，二等奖1.4分，三等奖1.2分；

通过鉴定并获地市级奖励：一等奖1.2分，二等奖1.0分，三等奖0.8分；

通过鉴定并获县级奖励：一等奖0.8分，二等奖0.6分，三等奖0.4分；

通过鉴定未获奖励:G科0.4分，S科0.4分，D科0.2分，X科0.2分；

专利：1.2分。

2.论文、论著

（1）论文

国家级：第一位2分，第二位1.6分，第三位1.2分；

省 级：第一位1.2分，第二位0.8分，第三位0.4分；

市 级：第一位0.4分，第二位0.4分，第三位0.2分。

（2）著作

15万字以上：专著2分，主编1.6分，副主编1.2分，参编0.8分；

15万字以下：专著1.6分，主编1.2分，副主编0.8分，参编0.4分。

（3）论文指经有关部门批准的有正式刊号（CN、ISSN）刊物上发表的，论文以原件为准，与教育教学工作有关的方可计分，同一论文多次发表的只计一次最高分；所发表刊物无明确级别的，以刊物主办单位级别确定。增刊、内刊、论文集不予采用。

（4）论著是指正式出版社（ISBN）出版的论著或专著。

（5）“金点子案例”、“优秀教学法案例”、“重大问题研究”等按照同级别论文处理。

（四）教学成果类：满分7分

1.教学成果奖，市级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3.5分，县级一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分。

2.世纪长河奖每次计2.5分。教学成绩优胜奖、单科质量奖、高考优秀班主任等因高考成绩优秀获得的称号每次计1.5分；高考优秀团队奖每次每人计1分。

本项仅限于任现专业技术职务以来取得。限5件。

（五）综合荣誉类：最高计5分

省级及以上：5分，市级3分，县级2分，校级1.5分.

荣誉称号主要指优秀教师、优秀教育工作者、特级教师、师德标兵、优秀班主任等。以上荣誉称号由各级党委、政府授予的，人社部门、教育行政部门联合表彰的按照标准计分；由教育行政部门单独表彰的在相应级别内降低0.5计分，其它教研、招生、学术机构、团体、部门表彰的不计分。

校级荣誉：满分1.5分

校级荣誉指：近5年以来获得的学校优秀教师、优秀班主任、先进工作者、优秀党员、模范班主任、年度最美教师等，累计加分，每次0.2分。（以学校表彰决定或证书为准）

荣誉称号不累计加分，按最高级别记分。

（六）业务水平：满分 5分

省级及以上5分，市级3分，县级2分。

各级教研部门组织评选的教学能手（立德树人标兵）按以上标准计分，优质课一等奖、二等奖、三等奖分别按相应级别教学能手的70%、60%、50%计分，优质课不分奖次的按相应级别教学能手的60%计分。

电教优质课(视频有学生)类：按优质课相应级别的80%计分；

教坛新秀、综合基本功大赛、创新技能大赛等比赛（现场）类：按优质课相应级别的70%计分；

公开课（现场）按优质课相应级别的50%计分；

线上教学比赛、公开课、优质课(网络直播)类：按优质课相应级别的40%；

说课(说课、实验说课、说题)类：按优质课相应级别的30%；

教具作品（微课、空间、课件、教具、书法、演讲等单项比赛）类：按优质课相应级别的20%

学科领军人物按相应级别教学能手加0.5计分。

电教部门组织评选的教学能手按相应级别的80%计分。

教学能手、优质课、公开课等必须是经学校推荐、教育教学业务部门组织评选认定的；教学能手（立德树人标兵）、县级以上优质课、学科领军人物不受任职年限限制，其余课类均以任现职以来取得的为限。

业务水平中的所有项目按最高级别记分，不累计加分。

二、任职经历（任职时间截止到2021年10月31日，计算时具体到月份）

1.现聘任专业技术职务年限，每年计1分；

2.从事专业工作年每年计0.5分。

3.取得高一级专业技术职务任职资格未聘任的，每年计1分

4.支教

（1）任现职期间援藏、援疆等省外支教每学年计2分，省内支教每学年计1分。本项可累加。

（2）市内支教：满分1分（2019年8月以后支教的，按教体局文件规定执行。）

5.班主任：满分2.5分（每年按10个月计算）任现职以来，每年计0.2分，参评当年计0.4分，该项满分2分。任现职以来，担任2个班班主任，每年另加0.1分，该项满分0.5分。

6.工作量：满分2分（按近两年任职时间计算，截止到2021年10月31日）

（1）任教高考科目（周一至周五）≥10节的视为满工作量，8-9节95%折，5-7节90%折，周课时≤4节的85%折。

（2）任教非高考科目周工作量≧12节且在处室或级部兼职的视为满工作量；不兼职的95%折计分，6-12节90%折，小于6节85%折。

（3）中层正职以上干部任教高考科目每周≥5节视为满工作量，非高考科目≤6节视为满工作量。

（4）行政处室人员兼课或教师兼职员的，在已有每周课时基础上加6课时。

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