副教授职称要几篇论文（副教授评审软著能代替论文吗）

副教授是高等学校教师职称名称。高校教师的职称设置共有五个级别，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。副教授是仅低于教授的教师职称资格。职称级别越高，所参评人的要求就越严格。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，常见的有论文、专利、课题和著作等，那是不是副教授评审时可以用软著来代替论文呢？

一、副教授评审条件

1、副教授其职责、任职条件、聘任办法等，各国、各校规定不一。除思想政治、健康状况等高等学校教师应达到的共同要求外，还有学历以及年限方面的限制，需要满足一定条件才可以评选副教授，主要任职条件有：任讲师5年以上或获博士学位后已任讲师2年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验，熟练掌握一门外语。

2、职称级别越高，要求就越严格，除了学历和年限方面的要求外，还需要参评人学术成果方面的加持，比如教学成绩显著；曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献等。接下来，本文就晋升副教授的条件展开介绍：

主持完成国家级科研项目1项；或主持承担国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目1项，并取得阶段性研究成果。

从事自然科学研究的人员发表的期刊论文被SCI收录2篇（限二区以上，其中一区1篇）；从事人文社会科学研究的人员在国家权威学术期刊上发表学术论文或发表的期刊论文被SSCI、A＆HCI收录或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载2篇。

国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上的主要完成人；或省二等以上科学技术进步奖（一等奖限前5名、二等奖限前3名）、社会科学优秀成果奖（一等奖限前3名、二等奖限第1名）的主要完成人；或省级教学成果奖一等以上奖励（特等奖限前3名、一等奖限前2名）的主要完成人。

获得国家发明专利授权1项（限第1发明人）以上，为本校实现技术收入累计到账经费30万元以上。

主持完成横向科研项目1项以上，为本校实现技术收入累计到账经费50万元以上，项目已通过学校和合作单位双方验收。

二、副教授评审软著能代替论文吗？

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，且每个职称单位的要求都是不同的，出书、论文发表、著作还是课题、专利等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。

2、在副教授评审条件中，可能同时包括软著和论文，也就是说参评人评职称时可以用软著，也可以用论文，两者互相独立，是不能互相代替的。不过在职称加分上有代替的作用。软著和论文都可以评职，但是评什么级别的职称、能不能加分、加多少分，是没有标准答案的。

软著不一定是副教授评审考核标准

虽说软著可以评职称，但可以参评的职称范围有限。对于有的副教授评审，软著是没有用的。用软著职称加分代替论文加分，肯定也是行不通的。因而，参评人在选择软著前，先确认自己是否可以用软著，以及自己的软著能不能评现在所选的职称。

软著是否与论文水平同等

副教授评审，除了学历和年限是硬性条件外，还有很多可选择性条件。就目前的常见要求来说，软著和论文都是可以评职时用，但并不是评职的硬性条件，简单来说就是评职可以没有软著，也可以没有论文。

若是参评人评职时没有合适的论文，可以用于与论文同等水平的软著来代替作为学术成果加分，但这不能说用软著代替了论文，只能算参评人放弃了论文的加分，选择了软著的加分。另外，当所在单位把论文定为副教授评审的硬性条件，那肯定是只有论文才能加分了，若是软著与论文不是同等水平的学术成果时，评职也是不能加分的。

总之，副教授评审会出现没有论文，用软著加分的情况，但不能认为是软著代替了论文。参评人是否可以用软著加分代替论文加分，还是要看本单位的副教授评审条件是什么。