事业单位工勤人员可以做哪些（事业单位工勤人员）

机关事业单位是财政供养的两类单位，在机关单位工作的干部被称之为公务员，在事业单位工作的被称之为事业单位工作人员。公务员是使用行政编制的人员，参公人员是使用事业编制的参照公务员法管理人员，参公人员大范围也属于公务员的范畴。而事业单位人员使用的编制是事业编制，人员管理是按照事业单位管理条例来进行的。

在机关事业单位内部，除了干部人员外，还有一些工勤人员，这些人员的身份为工人身份，其工资待遇和人事管理也以干部有一定的差别。在事业单位的工勤人员所使用的编制为事业编制，在机关单位的工勤人员所使用的编制为机关工勤编制。这些工勤人员的初始学历都不是特别高，很多都是军队的士官转业而来。

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今天我们就来分析一下在机关单位和在事业单位工作的工勤人员各自的发展优势。

在机关单位工作的工勤人员，其工资待遇执行的是机关工人的工资待遇，而且在公务员车改之后，可以享受与科员对等的车补，在目标责任考核奖方面，工勤人员的目标责任考核奖是与机关干部人员所拿的考核奖一致，在大部分地区机关的目标责任考核奖是要高于事业单位的增额绩效。同样在退休以后，相同资历条件下，机关工勤的退休工资会略比事业工勤退休工资高。

所以单从工资收入上来看，在机关单位和参公单位工作的工勤人员，其待遇可能会高于同地区事业单位的工勤人员。

在机关和参公单位，工勤人员晋升的路径是：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，从低级向高级晋升。普遍来讲，机关的工钱人员都能到高级工退休，在一些级别较高的单位，可能有技师的职数，能到技师退休。

在事业单位中，工勤人员晋升的路径是：普通工、技术工五级、四级、三级、二级、一级。大部分机关的工勤人员能够在退休前晋升到三级。

从本身岗位的晋升路径看，机关工勤和事业工勤各有自己的晋升路径，晋升各有千秋，不能说哪一个更好。

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但有一点需要明确的是，机关和参公单位的工勤人员，与干部身份之间差距较大，也不能通过工勤岗转任为干部身份人员，这也就是说机关和参公单位的工勤人员，其身份可能终身就是工勤人员身份。在很多年前，有机关工勤人员，转机关干部的相关程序，这种特殊程序因为受到人为因素干预太多，现在已经没有这样的工人转干程序了。而且这些工勤编制采用的是自然消亡的方式，退休一个工勤人员那就要削减一个工勤编制。

但是在事业单位，优秀的工勤岗人员可以参加管理岗的竞聘，担任领导岗位，享受干部待遇，或者是走专技路线晋升职称。我们在很多事业单位的中层领导中能看到，有很多都是从工勤身份竞聘转来的。我们不排除这是有强大的关系在起作用，但是我们确实也能看到很多工勤身份人员竞聘管理岗或通过职称评定到专技岗任职。同时，事业单位的工勤人员编制并不会缩减，虽然现在拥有干部身份的人越来越多，但工勤身份也有新进人员。

所以从发展空间来看，事业单位工勤人员可能要好于机关和参公单位的工勤人员。