国网新时代技能人才队伍建设（国网菏泽供电公司）

来源：人民网-山东频道近日，国网菏泽供电公司举办“百年辉煌 红心向党”庆祝中国共产党成立100周年职工文艺成果展演，讴歌党的丰功伟绩，表彰了一批为公司发展“担当作为、争创最好”的先进集体和个人这批先进是该公司深入推进国企三项制度和“放管服”改革，建立健全“三项人才活力培养机制”，优化完善内部体制机制，最大限度提升干部队伍动力，相继培养的一批专家人才和奉献团队，今天小编就来说说关于国网新时代技能人才队伍建设?下面更多详细答案一起来看看吧!

国网新时代技能人才队伍建设

来源：人民网-山东频道

近日，国网菏泽供电公司举办“百年辉煌 红心向党”庆祝中国共产党成立100周年职工文艺成果展演，讴歌党的丰功伟绩，表彰了一批为公司发展“担当作为、争创最好”的先进集体和个人。这批先进是该公司深入推进国企三项制度和“放管服”改革，建立健全“三项人才活力培养机制”，优化完善内部体制机制，最大限度提升干部队伍动力，相继培养的一批专家人才和奉献团队。

创建人才群雁机制。一是向高端人才看齐“头雁带飞”，选出18名从事生产经营、技术创新的劳动模范、首席技师和优秀工匠，以“师带徒”、专题讲座等形式传授技艺、带头创新攻关。二是公平竞争“雏雁振翅”，加强“竞赛调考”工匠人才锻造和“大讲堂”专业人才培养，为青年员工搭建舞台，发挥“大讲堂”人才选拔平台作用，常态化开展金牌课程和金牌讲师评比活动，培育一批能讲会干、素质突出的专业精英骨干。三是拓宽人才成长通道“展翅高飞”，畅通技能人才晋升通道，在中层干部公开竞聘中，对获得各类人才称号、技术奖项或技能比赛成绩优异的员工予以倾斜并优先推荐。

创建褒奖激励机制。一是把人才新高地建设纳入公司新高地建设总体规划统筹安排，不断完善创新人才选拔任用、培养锻炼、考核评价、薪酬激励等工作机制，营造有利于人才健康成长的良好环境。二是在加大研发投入的同时，对群众性技术创新给予奖励支持，对取得创新转化成果的创新工作室给予项目资金扶持；对获得市公司及省公司级及以上创新成果奖的完成人，优先纳入当年职工疗养计划，让创新者充满获得感。三是加大宣传力度，制作人才宣传片在楼宇电视播放，建设“人才走廊”，将公司各人才的成果及事迹制作成展板，挂在走廊两侧，提升各级人才荣誉感。

创建政策保障机制。一是将组织培训计划与个人培训需求相结合，建立灵活多样的“点餐式”培训机制，同时，建立人才评价标准和竞争上岗模式，择优选拔26名优秀员工进行跨层级跨专业交流，培养专业多面手。二是将党建与团建相结合，成立青年训练营，建立“专家智库”，分批次组织青年员工围绕公司发展、科技创新、专业技术等内容开展经验交流分享，培养12名青年“金种子”优秀班组长。2020年以来，公司新增省部级及以上人才5人，评选市、县公司级专家人才55人；评定星级台区经理2709人，星级综合柜员214人，评聘客户经理44人。(毕洁梦)