校招岗位和boss直聘如何取舍（就因为简历上写了这些）

不知不觉，秋招进行到现在，

不少同学从投递到面试进行了N场，

结果至今还是0个offer！

努力了那么久的你并不知道：

从一开始你就被淘汰了

而理由其实很简单：

简历上写了不该写的东西！

你可能会说：

我用的都是在网上下好的模板啊

参加校招/实习的简历我都改了20多遍了

为了海投，我备份了好几个不同简历......

所以，你的简历到底是哪点让HR不满意了？

你的简历都是怎样筛选的？

在进入一家公司前，HR没有时间去了解你的为人处世、你平时的努力程度，你的技术水平，判断你的标准最直观的就是看你的简历。

首先，你要知道你的简历会经过两个部门的审核。这关过不了，你连面试的机会都没有就Game Over 了！

☛HR的初筛：就是把符合要求的简历挑选出来。这些通常都是十分程式化的，是不是本科，是不是211、985，有没有相关实习经验，有没有校园活动经历等。

对应简历内容：学历、专业、相关经验

☛用人部门再筛：他们往往会把更多注意力放在你的实习经历以及在校活动方面。归根结底就是通过你的过往经历来判断你是否具备胜任本岗位的能力或者潜质。

对应简历内容：相关经验、技能、能力

然而就是匹配这些需求的期间，有很多同学因为基本信息、经历填写、甚至格式的各种小细节，就败下了阵…

这些错，80%的应届生都喜欢犯…

有些错误，不是别人提醒，你可能都不知道是什么原因让你无缘心仪的公司，没拿到满意offer的，甚至0offer的同学就更要好好看看了

1

用一份简历投50 公司

如果你是一个HR，一次招聘收到上百份简历，希望招一个产品运营，结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写了一大堆乱七八糟的…什么经历都填满了，写了三四页都没看到和产品有半毛钱关系，这样的人你要不要？

写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保不论是HR还是面试官一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以通过。”

怎样达到这种效果呢？

☛举个栗子：以下是京东时尚方向管培生，已用红框圈出你需要在简历中展现的关键点。

浏览后，我们发现了几个关键词：

✔ 时尚领域（实习经历、敏锐度、专业对口）

✔ 沟通（精于沟通）

✔ 语言（中、英、第三语言）

所以你的简历要怎么写，只要记住一个原则：跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写清楚。和简历关键词无关的，少写或者不写。表达越精准，进下一轮面试的机会越大！

2

写经历，主次顺序颠倒

一份简历，最吸引面试官的就是：

求职者与应聘岗位有关的工作经历＞实习经历＞奖学金、校园活动经历

排序决定着HR的阅读顺序，千万别为了炫耀在校期间的“位高权重”而颠倒主次。

3

别让看的人意犹未尽…

很多简历上描述了自己做过的事，但却没有说出取得的成果！

☛真实例子:我会使用PS，AI等图形软件、擅长使用Excel等办公软件

emmm…然后呢？会这些软件，给你的工作或者实践带来了什么帮助？

一定要注重结果的展现，更要在陈述中多用动词开头：善于用阿拉伯数字，用数据为自己的能力“正名”。

4

避免简历模板过于个性

不知道什么时候掀起了一股五彩斑斓的简历风格，你们是不是都觉得黑白简历HR根本不会看？非要靠花里胡哨的设计去引人注目么？

⬇️这些简历看着真的很打脑壳...

我只能很遗憾的告诉你——是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。

如果你每天要面对上百份简历，那么你根本就不会注意到，这些简历居然还有颜色。每份简历在HR的手里是一样的流程，一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。看简历看的是内容，排版清晰整洁就可以了！

很多同学在美化和排版上下功夫，生怕简历被HR错过或忽略。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。在正规企业，只要招聘工作没有结束，招聘人员就不会停止对投递简历的审核。你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。

,