上市公司强制加班(84家公司被列入加班黑名单)

今天,截至4月8日,996.ICU项目中84家企业被列入加班黑名单的事情登上微博热搜,上榜公司包括了华为、阿里、拼多多等......

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“朝九晚五”,"做五休二",相信在大部分的意识里,这才是常态,然而“996”、“9106”等时间却越来越多地出现在我们眼前,其实很多知名互联网公司早已实施了996加班的做法,996现象正在风靡整个互联网行业,很多员工已苦不堪言。

*名词解释时间:“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天日,目前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。

中国大陆工时规管现况(标准工时): 一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;而“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时

这么一算“996”比一半标准工时几乎快要多出一倍的时间。

最近,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行网站GitHub写下一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。

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此言一出,“996工作制”开始频频被各种爆文,引起了网友的广泛关注与热议,当然,少不了的还是各种吐槽......

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为啥“996.ICU”能火?

实际上,996的概念几年前就有了,只是今年以来尤其火热。

而这个996.ICU的项目自3月26日注册,至4月3日在GitHub上的Star数已突破17万整数关口,表示至少有17万名程序员关注了这个项目。这一数字甚至甩开GitHub上许多大名鼎鼎、存在数年的老项目。话题的热度还扩展到了知乎、微博等其他社交平台上。

连Python(世界最流行的编程语言之一)之父都在Twitter上发表意见:996模式惨无人道!

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为啥一个几年前就有的概念突然这么火?原因大概是:

首先,项目名非常“接地气”。996.ICU——意思就是只要你天天996,早晚进ICU,直接击中了国内程序员们的“痛点”。

同时,该项目将国内所有保障员工权利的法律法规逐一列出,为程序员们反对996工作制提供了一定的法理依据

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996.ICU还创建了一份名单,程序员可以根据自己掌握的证据,在名单上添加要求员工超时加班的公司,并建立了“程序员找工作黑名单”。

根据该项目公布的996公司名单“曝光/施行时间”来看,有赞、智贝科技、氪细胞、霁云科技、必胜课、蝴蝶互动等多家公司,均在2019年“曝光/施行”了996工作制,对于其中部分公司,举报人甚至在“制度描述”中写上了“9106”和“007”。

此外,该项目还做了一件非常有程序员风格的事情——呼吁程序员在自己的开源代码中加入证书,禁止996相关企业使用带996.ICU证书的开源代码。

虽然这一倡议短期内并不会产生太大影响,但该开源许可证一旦扩散并形成规模,就可能对一家公司互联网软件业务产生极大影响。

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在不少程序员的协助下,996.ICU已经发展出955.WLB(让更多的人逃离996,加入955的行列)、996LAW(收集大家的仲裁、民事诉讼信息)、996.TSC(周边文化创意板块)等社区,还有翻译成各种语言的倡议书。

公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制“重灾区”

如今,加班似乎正成为国内很多公司的一种“制度”和“文化”。

在滴滴大数据2016年发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军,紧随其后的腾讯(盈科)最晚下班时间是22:50,第三名58赶集下班时间为22:37。

在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。

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有公司员工接受记者采访时,表达了这种被加班的无奈。

早上基本就是8点多,晚上一般都得9点多,月末是11点多。晚上公交没了,基本上就打车。每天晚上都这样,没有加班费。不可能不加班,让你走,一会一个小会,一直处于上班状态。”

当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。

某互联网公司负责人表示:“早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

人民日报官方微博也转发中国青年报文章《被“996”围困的年轻人,像是定好闹钟的机器》并这样评论:

“在许多互联网公司,每天早9点到晚9点,一周工作6天已不是新鲜事。996工作制的合法性显然存疑,个体对这种机制说“不”几乎不可能。年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响不可忽视,如何从社会层面为年轻人减压,是时候予以重视了。”

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网友于是乎:

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关于“996工作制”,中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

“在互联网这样的企业里,一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。

另外,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”

实际上,网友纷纷反映,除了互联网行业,其他行业也有相同的问题:

网友一:快消品行业都是8点半上班,下班无下限,做6休一。

网友二:见过传统制造业8-22-7的工作状态吗?我就是。

网友三:超级多公司,包括贸易公司早就这样了,最早5天制,后来大小周,再后来6天制。

那么,非要实行“996”工作制到底算不算违法?员工又该如何维权?

维权 :保留加班证据,维护自身权利

“996”涉嫌违法?劳动超时涉嫌违法。事实上,被个别企业家奉为成功经验的“996”,本身就涉嫌违法。

《劳动法》里明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算,每天去掉一个小时午休时间,员工工作时长高达十一个小时,一周高达六十六个小时。

加班要与工会和劳动者协商。对于加班时间,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么,且不论加班是否经过协商,单说按每月四周计算,“996”加班时间每月高达一百零四个小时,接近国家规定上限的三倍之多。

而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

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“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了,晚上十点半还在给单位发邮件,但是企业会反驳说,可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉,睡到下午七八点又起来发了封邮件,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。

不过,除了员工自己需要维护自己的权利,其实企业和监管部门也应该共同面对这个问题。企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。

#今日话题#

关于“996”,您又是怎么看的呢?是不是真的会996到ICU的程度呢?

欢迎大家在评论区中谈谈您的看法!


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信息整理自工人日报、新浪微博等

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